El Martes, 21 de abril de 2026, se han reunido la Comisión de Seguimiento del II Plan de Igualdad de Tragsatec y la Comisión de Igualdad de Tragsatec.
Comisión de Seguimiento del II Plan de Igualdad de Tragsatec
La Representación de la Dirección nos vuelve a dar la razón, pero nos deja sin tiempo.
Dirección aprovechó la reunión para comunicar su intención de comenzar la negociación del nuevo Plan de Igualdad de Tragsatec, evitando prorrogar el actual por otro año, algo que desde UGT llevamos reclamando desde el segundo año de implantación: Nos hemos dado cuenta hace tiempo que, si bien elaboramos un plan muy ambicioso, ha resultado poco eficaz a la hora de acortar la brecha salarial, eliminar el suelo pegajoso o romper el techo de cristal.
Ya en las últimas dos reuniones y teniendo en cuenta la poca efectividad que estaban teniendo las acciones del plan en vigencia, desde UGT solicitamos que se comenzara cuanto antes con la negociación del nuevo Plan de Igualdad, el tercero ya, para tener tiempo suficiente de analizar la documentación necesaria para elaborar el diagnóstico y establecer las acciones concretas y realizar los trámites administrativos. Ahora nos enfrentamos a un calendario de negociación muy ajustado ya que la idea inicial es finalizar la negociación del III Plan, aprobarlo y registrarlo para principios de noviembre del corriente año.
Desde UGT afrontamos con ilusión y ganas el reto de negociar un nuevo Plan de Igualdad en Tragsatec
Propondremos acciones que permitan el cambio real y efectivo para conseguir una igualdad real de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, sin discriminación por razón de sexo.
Comisión de Igualdad de Tragsatec
UGT somos el sindicato de la igualdad , la diversidad y combatimos la discriminación laboral , de género y LGTBI con uñas y dientes. Gracias a UGT el protocolo de actuación para la atención del acoso o la violencia contra las personas LGTBI y su posterior reglamento es de obligatorio cumplimiento por normativa ( ley 4/2023 de 28 febrero).
Nuestra plantilla es un reflejo de la sociedad del siglo XXI , diversa , feminista e inclusiva y por lo tanto queremos que las acciones para integrar la igualdad en el colectivo LGTBI sean efectivas y desde UGT reclamamos que se pongan en marcha cuanto antes, se den a conocer a los trabajadores/as y hemos propuesto que se establezcan indicadores sobre las medidas para valorar su eficacia e impacto en la plantilla en el futuro. En este momento, estamos a la espera de que la SEPI apruebe la versión definitiva del Acuerdo Colectivo Alcanzado en Tragsatec sobre Medidas para Integrar la Igualdad del Colectivo LGTBI.
También hemos solicitado que se tenga en cuenta la diversidad familiar acorde al siglo XXI, incluyendo las distintas casuísticas (familias monoparentales, familias con convivientes que sean hijos de la pareja, colectivo LGTBI, etc…) y poder incluirlos a la hora de solicitar permisos.
Es muy importante que en Tragsatec visualicemos y reivindiquemos la situación de las personas trabajadoras que sufren problemas de marginación y acoso. El próximo mes de julio celebraremos el día del Orgullo 2026 y frente a los discursos de la extrema derecha que quieren volver al pasado, celebraremos que somos una sociedad diversa y demostraremos que no van a conseguir sus objetivos. Combatamos la LGBIfobia que se produce en el entorno laboral.
Desde UGT proponemos que el día 17 de mayo se visualice en los entornos de intranet del Grupo Tragsa el Día Internacional contra la Homofobia, la Transfobia y la Bifobia y se programen cursos online de 30 minutos para toda plantilla.
También instamos a conmemorar el 20 noviembre, Día de la Memoria Trans con la que se recuerda a las víctimas de la transfobia y la violencia contra el Colectivo trans.
¡¡SI TIENES CUALQUIER DUDA, CONSULTA A TU DELEGADA O DELEGADO DE UGT!!
¡¡¡ UGT CONSTRUIMOS LA TRAGSATEC DEL FUTURO!!!
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