NEGOCIACIÓN ESTANCADA. PROPUESTAS INSUFICIENTES PARA EL SECTOR Y PARA TRAGSATEC
El proceso de negociación del Convenio Colectivo Nacional de Ingenierías continúa estancado. En la reunión del pasado 23 de abril, la patronal volvió a poner sobre la mesa propuestas claramente insuficientes, alejadas de la realidad del sector y de las necesidades de las personas trabajadoras. Subidas salariales moderadas para los primeros años y fórmulas regresivas para los siguientes, ausencia de compromisos firmes de recuperación del poder adquisitivo perdido y una negativa persistente a abordar el problema de fondo:
La existencia de salarios de convenio que rozan el SMI y consolidan la precariedad como norma
El diagnóstico es evidente y compartido por una parte creciente del sector: este convenio, tal y como lo plantea la patronal, no dignifica el trabajo ni garantiza el futuro laboral de las personas trabajadoras del sector de ingeniería.
La Sección Sindical Estatal de UGT en Tragsatec participamos con dos personas formando parte de la mesa de negociación. Nuestra posición ante la patronal está siendo clara y constante en todas las reuniones:
Sin una reordenación profunda de las tablas salariales y un salario mínimo sectorial digno, no vemos avance real.
Los compañeros de UGT de Tragsatec estamos defendiendo la necesidad de corregir una estructura que castiga especialmente a los niveles más bajos y perpetúa salarios indignos en los niveles 8, 7 y 6. En ese marco, nuestra propuesta de incrementar el nivel 2, con un salario desproporcionadamente bajo respecto del nivel 1, que en un inicio parecía una reivindicación aislada, ha terminado siendo asumida como un elemento necesario por el conjunto de las partes, demostrando que…
Cuando UGT hemos señalado el problema con claridad, el marco de la negociación se ha movido.
Y por eso, para UGT el siguiente paso es igual de evidente: establecer un salario mínimo de Convenio de al menos 18.000 euros y reestructurar toda la tabla salarial.
No se puede seguir negociando sobre una base que normaliza la precariedad.
En Tragsatec se aplica este Convenio a la mayor parte de la plantilla y, por tanto, su negociación tiene efectos directos sobre nuestras condiciones laborales, especialmente en nuestra base salarial.
En número de trabajadores, Tragsatec es la primera ingeniería de España y está entre las top 5 de las sociedades mercantiles estatales.
¿Para qué nos sirve esto?
En el ranking en el que nos encontramos, somos la única sociedad mercantil estatal en la que se aplican de forma estricta los salarios mínimos de un Convenio sectorial. Una referencia de salario pensado como suelo, se convierte en un techo salarial para buena parte de la plantilla.
Esta anomalía se agrava cuando nos comparamos con otras empresas públicas o con otros avances en el ámbito público, que no llegan a materializarse en nuestra empresa. Mientras en la Administración General del Estado se acaba de implantar las 35 horas semanales, en Tragsatec seguimos presionando para que esta negociación se inicie cuanto antes.
La excusa permanente de las limitaciones de masa salarial o los problemas con SEPI y Hacienda, no puede seguir utilizándose para justificar salarios que se tienen que complementar para que lleguen al SMI o que perpetúan unas condiciones laborales que condenan a las personas trabajadoras a decidir entre estancamiento profesional o abandonar Tragsatec.
¡¡SI TIENES CUALQUIER DUDA, CONSULTA A TU DELEGADA O DELEGADO DE UGT!!
¡¡¡ UGT CONSTRUIMOS LA TRAGSATEC DEL FUTURO!!!
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