El próximo 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer, es una fecha llena de actos reivindicativos en defensa de los derechos de las mujeres. Este año UGT junto CC.OO llevamos el lema Sindicalistas feministas frente al negacionismo y el odio . Queremos que nuestra fuerza imparable del sindicalismo feminista sea un cortafuego para la extensión de los discursos antifeministas, fascistas y antisindicalistas que expande el negacionismo sobre la desigualdad estructural que afecta a las mujeres, la brecha salarial, la violencia de género y la emergencia climática.
Para UGT las principales prioridades para reclamar y orientar nuestro trabajo en materia de igualdad son las siguientes:
♀ Reclamamos que todas las políticas públicas tengan perspectiva de género y políticas específicas de igualdad con financiación suficiente y sostenible.
♀ Reclamamos el cumplimiento de los planes de igualdad negociados con la Representación Legal de las Personas Trabajadoras, priorizando su implementación en la negociación colectiva.
En lo que respecta a Tragsatec, el II Plan de Igualdad, en vigor desde el 1 de enero de 2022, no debe quedarse en un instrumento de recopilación de datos o un trámite administrativo. Debe convertirse en una herramienta de transformación real de las condiciones de trabajo y corregir las desigualdades entre trabajadoras y trabajadores.
♀ Reforzar las políticas activas de empleo con perspectiva de género, con especial atención a las mujeres con especial vulnerabilidad (paradas de larga duración, desempleadas que requieren de recualificación, familias monoparentales, víctimas de violencia de género, mujeres de entornos rurales).
♀ Reclamamos la reducción de jornada sin reducción salarial hasta un máximo de 37, 5 horas semanales
35 horas a todas las personas trabajadoras del sector público (incluida las sociedades mercantiles estatales como Tragsatec).
♀ Erradicar la brecha de género sobre las mujeres. A pesar de los avances legislativos, persisten las brechas de género en la tasa de actividad, empleo, ocupación, contratación y desempleo. Las mujeres siguen siendo mayoría en empleos a tiempo parcial y en situaciones de desempleo.
En Tragsatec se sitúa en torno al 10-11 % desde hace al menos diez años, por lo que hablamos de una desigualdad estructural: brecha salarial persistente y se sostienen en el tiempo; ¡Todo un chollo!
♀ Reivindicamos una política integral en cuidados que incluya una Ley General del Cuidado y se complemente con políticas efectivas de corresponsabilidad social, empresarial y una implicación igualitaria de los hombres. Llevaremos a la negociación colectiva medidas de mejora de derechos de conciliación corresponsable adaptados a la realidad de empresas y sectores. Dignificar y revalorizar social y económicamente a las personas trabajadoras del sector de los cuidados. Hacer de los cuidados un pilar del estado de bienestar.
En Tragsatec siguen siendo las mujeres las que se acogen mayoritariamente a las medidas de conciliación y cuidados.
♀ Erradicar todas las formas y manifestaciones de la violencia machista contra las mujeres. Erradicar la violencia machista en los centros de trabajo. Instar a que todas las empresas independientemente de su tamaño cuenten con un protocolo de acoso sexual y acoso por razón de sexo, orientación sexual, identidad o expresión de género.
♀ Es de vital importancia invertir en educación en igualdad y coeducación para eliminar estereotipos de género dentro de las empresas.
♀ Reforzar los instrumentos y recursos de inspección, control y sanción para garantizar el cumplimiento de la legalidad en igualdad de género y no discriminación.
Os animamos a participar activamente en los distintos actos unitarios que se convoquen en tu territorio para poner de manifiesto la fuerza del feminismo y su potencial transformador en el ámbito político y en el ámbito social.
¡¡SI TIENES CUALQUIER DUDA, CONSULTA A TU DELEGADA O DELEGADO DE UGT!!
¡¡¡ UGT CONSTRUIMOS LA TRAGSATEC DEL FUTURO!!!
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