¡Exigimos avances YA!
En la UGT de Tragsatec empezamos 2026 con un cierto optimismo gracias a varias noticias laborales relevantes:
- Actualizaciones salariales en Tragsatec
- Avances hacia la jornada de 35 horas en la AGE
- Reciente subida del SMI.
Pero a medida que han ido pasando las semanas, el optimismo se está convirtiendo en preocupación. El contexto nacional e internacional no ayuda: el auge mundial de movimientos reaccionarios y de políticas que pretenden recrear los peores momentos de siglo pasado, tanto en lo social como en lo laboral, nos obliga a mantenernos alerta para combatir cualquier intento de involución.
En este escenario, os contamos en qué punto están los tres frentes de negociación que afectan directamente a la plantilla de Tragsatec.
Negociación del Acuerdo de Homologación de Tragsatec
Mañana volvemos a sentarnos con la Dirección en una nueva ronda de “conversaciones informales”. Y sí, el orden del día vuelve a ser el mismo: Jornada, permisos y vacaciones, Abrimos el calendario de “conversaciones” igual que lo cerramos, con dos meses de diferencia.
Tenemos la sensación de estar atrapados en un bucle.
Reunión tras reunión, “conversación” tras “conversación”, sin hoja de ruta, sin avances y, lo que nos parece más grave, sin una intención clara por parte de RRHH de negociar de verdad. Ya hemos pasado y revisado todos los puntos. Toca dejar de marear la perdiz y empezar a cerrar acuerdos.
UGT lo hemos dicho desde el principio: estamos aquí para resolver los problemas del presente y para avanzar en mejoras y derechos de futuro para la plantilla.
Pero la Dirección sigue sin aclarar qué quiere, qué propone y hasta dónde está dispuesta a llegar. Su falta de ambición y su estrategia de alargar el proceso hasta el infinito solo reflejan una cosa: están muy cómodos tal y como están las cosas. Mientras dure el ciclo de crecimiento económico, seguirán colgándose medallas, sacando pecho de beneficios récord y escondiéndose detrás de “límites legales” para no aplicar mejoras… o , en el mejor de los casos, aplicarlas de forma testimonial y continuar sin reconocer el esfuerzo que estamos realizando las personas trabajadoras de Tragsatec en estos años de crecimiento histórico, en muchos casos con sobrecarga laboral también histórica.
Es hora de que la Dirección se arremangue y se ponga en serio a negociar un Acuerdo de Homologación a la altura de lo que merecemos las personas trabajadoras de Tragsatec.
Negociación del Convenio Colectivo Nacional de Ingenierías
Al otro lado de la mesa de negociación del XXI Convenio Colectivo Nacional de Ingeniería se encuentra la patronal del sector, Tecniberia, que se ha enrocado en la estrategia del NO A TODO. Su negocio es continuar con la precarización del sector: bloqueando mejoras salariales reales, manteniendo salarios pegados al SMI y planteamientos que nos llevan a la pérdida de poder adquisitivo.
Se niegan a abordar una reordenación real de las tablas salariales, perpetuando un modelo que empuja a todos los niveles hacia el SMI.
No reconocen ni valoran adecuadamente la cualificación, el trabajo, ni la responsabilidad de los distintos niveles profesionales.
UGT no vamos a aceptar un convenio que consolide la precarización salarial ni la devaluación profesional del sector.
Sin salarios dignos no hay convenio: la patronal fuerza el conflicto en ingenierías
Negociación de las 35 horas semanales en la AGE
Y en el ámbito de las Administraciones Públicas, seguimos pendientes de qué va a pasar con un asunto clave para Tragsatec: la implantación de la jornada de 35 horas en la AGE.
Como os contamos, esta medida forma parte del Acuerdo Marco para una Administración del Siglo XXI, firmado por UGT. Las Secciones Sindicales de UGT en Tragsatec y Tragsa hemos pedido que nuestras empresas, junto con el resto de sociedades mercantiles estatales queden incluidos en este acuerdo…
Continuamos pendientes del resultado de las negociaciones…
Tenemos tres procesos abiertos, tres frentes que afectan directamente a nuestras condiciones laborales y a nuestro futuro: Ya va siendo hora de decir basta a la comodidad de la Dirección, al bloqueo de la patronal y a las demoras en la Administración.
Desde UGT seguiremos trabajando, empujando y exigiendo mejoras reales para las personas trabajadoras de Tragsatec. Porque …
EL MOMENTO ES AHORA.
¡¡SI TIENES CUALQUIER DUDA, CONSULTA A TU DELEGADA O DELEGADO DE UGT!!
¡¡¡ UGT CONSTRUIMOS LA TRAGSATEC DEL FUTURO!!!
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