Con motivo del Dia Internacional contra la LGTBIfobia, desde UGT reafirmamos nuestro compromiso con la defensa de los derechos de las personas LGTBI+ y reclamamos a las empresas el cumplimiento efectivo de las obligaciones legales destinadas a garantizar entornos laborales seguros, inclusivos y libres de discriminación.
Para UGT, la diversidad y la igualdad no pueden quedarse en declaraciones institucionales o campañas puntuales. Deben traducirse en medidas reales, negociadas y aplicadas en los centros de trabajo, incorporándose de forma efectiva a los convenios colectivos, planes de igualdad y protocolos de prevención frente al acoso y la violencia.
A pesar de los avances sociales y legislativos, muchas personas LGTBI+ continúan sufriendo discriminación, invisibilización, comentarios ofensivos, acoso o limitaciones en su desarrollo profesional por razón de su orientación sexual, identidad o expresión de género. Estas situaciones siguen produciéndose en numerosos sectores laborales y requieren una respuesta firme por parte de empresas e instituciones.
Desde UGT recordamos que la Ley 4/2023 para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI+, supuso un avance fundamental en la protección de derechos, estableciendo la obligación de impulsar medidas específicas para prevenir la discriminación en el ámbito laboral.
Asimismo, el Real Decreto 1026/2024 marca un punto de inflexión al establecer la obligación de negociar e implantar medidas planificadas que garanticen la igualdad real y efectiva del colectivo LGTBI+ en los centros de trabajo.
Este marco normativo obliga a las empresas a negociar
- Protocolos específicos frente al acoso y la violencia LGTBIfóbica
- Establecer medidas de sensibilización y formación
- Garantizar procedimientos de actuación eficaces y
- Promover entornos laborales respetuosos con la diversidad.
Desde UGT consideramos imprescindible que estas medidas no se limiten a un mero cumplimiento formal o documental. La negociación colectiva debe desempeñar un papel esencial para garantizar que los convenios colectivos incorporen cláusulas concretas de protección de los derechos LGTBI+, mecanismos eficaces frente a la discriminación y protocolos claros de actuación ante situaciones de acoso o violencia.
Las empresas tienen una responsabilidad directa en la creación de espacios laborales seguros y libres de odio.
No basta con reaccionar ante los conflictos; es necesario prevenir, sensibilizar y actuar de manera decidida frente a cualquier conducta discriminatoria.
La igualdad y la diversidad deben formar parte de la cultura empresarial y de las relaciones laborales.
Garantizar los derechos de las personas LGTBI+ no es solo una obligación legal, sino también un compromiso democrático y social irrenunciable.
En Tragsatec, con la firma del Acuerdo sobre medidas para integrar la Igualdad del Colectivo LGTBI en mayo de 2025, adquirimos el compromiso real de integrar la igualdad de las personas que componen el colectivo LGTBI y evitar que cualquier sea persona sea discriminada por su orientación sexual o identidad de género. El acuerdo se basa en la puesta en marcha de una batería de medidas centradas en 7 ejes de intervención con las que se pretende cumplir con los diferentes objetivos estratégicos marcados:
Desde UGT continuaremos trabajando desde la acción sindical, la negociación colectiva y el diálogo social para que ninguna persona trabajadora tenga que sufrir discriminación por ser quien es.
En un momento en el que los discursos de odio y la intolerancia vuelven a cuestionar derechos fundamentales, resulta más necesario que nunca reforzar el compromiso colectivo con la igualdad, la convivencia y el respeto.
Los derechos LGTBI+ son derechos humanos que deben poder ejercerse en centros de trabajo inclusivos, diversos y libres de violencia.
¡¡SI TIENES CUALQUIER DUDA, CONSULTA A TU DELEGADA O DELEGADO DE UGT!!
¡¡¡ UGT CONSTRUIMOS LA TRAGSATEC DEL FUTURO!!!
AFíLIATE A UGT
Ponte en contacto con nosotros o PINCHA AQUÍ para descargarte la hoja de afiliación.
