El pasado 6 de junio se celebró el Dia Mundial del Yo-Yo. Y así estamos en Tragsatec.
Propuesta de mejora BAJA, propuesta de “no es posible” SUBE.
- Propuesta de una negociación real, efectiva y ambiciosa del Acuerdo de Homologación BAJA
Respuesta de “SEPI no contesta y, cuando lo haga, no os va a gustar” SUBE
- Propuesta de derecho a la reclasificación, a la promoción y al desarrollo profesional en Tragsatec BAJA
Respuesta de “no es posible, la masa salarial nos lo impide “ SUBE
- Solicitud de aplicación inmediata de la jornada de 35 horas horas en Tragsatec BAJA
Respuesta de “nos ponemos a ello” SUBE. Pero todavía no sabemos cuándo!
- Propuesta en la negociación del Convenio de “salarios dignos y recuperación de poder adquisitivo tras años de pérdida” BAJA
Respuesta de “pedís mucho y no nos salen las cuentas” SUBE
En definitiva. Lanzamos propuestas razonables que mejoren las condiciones laborales de la plantilla de Tragsatec: salarios dignos, derecho a una conciliación real y efectiva, distribución equitativa de los beneficios o una negociación real que se adapte a las necesidades de las trabajadoras y trabajadores de Tragsatec.
Y lo único que nos vuelve, una y otra vez, son excusas y más excusas.
No estamos aquí para pedir favores, estamos reivindicando nuestros derechos
Y desde UGT hemos dicho BASTA.
BASTA a un bloqueo permanente, a una negociación secuestrada y a un modelo laboral que nos exprime mientras nos niega derechos y mejoras.
Tragsatec funciona gracias a nuestra cualificación, a nuestro compromiso y a nuestro esfuerzo diario, pero la Dirección y SEPI, nuestro accionista mayoritario, quieren que sigamos pagando el precio del silencio y la resignación. Eso sí, todo mientras seguimos reportando beneficios históricos.
Tragsatec se sostiene sobre una trampa perfectamente diseñada: Somos sector público para recortar, congelar y limitar, pero somos sector privado para precarizar, flexibilizar y cargar riesgos sobre la plantilla.
- El Acuerdo de Homologación, que debería servir para ordenar y dignificar nuestras condiciones, está siendo utilizado como un freno. Un texto desfasado, que no refleja la realidad de la empresa ni de la plantilla, y cuya negociación se alarga entre reuniones eternas, propuestas a la baja y amenazas de retroceso.
- La carrera profesional sigue bloqueada. Las responsabilidades crecen, pero el reconocimiento no llega. La temporalidad se cronifica, la promoción interna se limita y demasiadas personas siguen atrapadas en categorías que no reflejan su trabajo real. Este modelo no es sostenible ni justo.
- El Convenio de Ingenierías se negocia con una patronal cicatera que pretende mantener salarios de miseria, con un nivel 8 y 7 apenas por encima del SMI, devaluando un sector altamente cualificado. En Tragsatec esto es especialmente grave: estas tablas salariales pensadas como un mínimo sectorial se usan como techo, mejoradas únicamente por las actualizaciones salariales del sector público, que son claramente insuficientes y que mantienen un proceso continuado y sangrante de pérdida acumulada de poder adquisitivo. Cada año trabajamos más para cobrar menos en términos reales. Nuestro trabajo vale más de lo que se nos paga.
- La jornada de 35 horas sin pérdida de derechos es una medida imprescindible, que ya se aplica en la AGE, y debe servir para mejorar de forma real las condiciones de trabajo en nuestra empresa. De momento, y pese al compromiso del Presidente, seguimos sin avances.
No podemos seguir siendo trabajadoras y trabajadores públicos de segunda.
Defendemos salarios dignos, empleo estable, jornada laboral justa, conciliación real, carrera profesional y el derecho efectivo a negociar.
PORQUE EL MOMENTO ES AHORA
Todo empieza contigo ¡hagamos que esto avance!
¡¡¡ UGT CONSTRUIMOS LA TRAGSATEC DEL FUTURO!!!
AFíLIATE A UGT
Ponte en contacto con nosotros o PINCHA AQUÍ para descargarte la hoja de afiliación.
