La segunda parte de la reunión del pasado día 30 de junio estaba agendada para abordar el bloque de TELETRABAJO en el marco de la negociación del Acuerdo de Homologación.
Y en un nuevo giro de guión, Dirección nos avanzó su nueva propuesta acerca del Plus de Insularidad, que desde UGT venimos reclamando a nivel territorial desde hace años.
Tras la propuesta inicial de Dirección hace dos semanas de un «complemento de residencia» para atraer personal para desplazarse temporalmente a determinados territorios, desde UGT reclamamos que se implante un complemento para todas las personas trabajadoras de los territorios que actualmente tienen reconocida su singularidad (Ceuta y Melilla) o la insularidad de Baleares y Canarias. El problema no afecta únicamente a quien viene de fuera; afecta a las personas que ya trabajan, viven y desarrollan su actividad profesional en estos territorios y que soportan sobrecostes por esta realidad territorial.
Con los datos aportados por UGT en la reunion anterior y nuestra negativa a aceptar la propuesta inicial, Dirección nos ha puesto encima de la mesa una nueva propuesta del plus de insularidad, esta vez de aplicación a todo el personal de Tragsatec en las islas.
La propuesta garantiza un salario mínimo a partir de las tablas de convenio y plus convenio mediante el abono de un plus de insularidad de 2520 euros anuales para todo el personal, estableciendo una subida salarial directa en todos los niveles retributivos.
A modo de ejemplo, una persona de nivel 1 que debería cobrar 31.928.94 euros por convenio, pasaría a cobrar 34.448.94 euros anuales, independientemente de su antigüedad hasta el segundo trienio, que superaría ese importe y ya si, una parte de su salario vería reflejada la antigüedad.
Desde UGT valoramos de forma positiva que la nueva propuesta de Dirección incluya a todo el personal de Tragsatec desplazado a la islas, si bien tendremos que esperar a ver la propuesta completa para su valoración.
A priori, de nuevo Dirección mezcla «churras con merinas» y establece un plus de insularidad que absorbe la antigüedad de la persona trabajadora los 2 primeros trienios. No estamos de acuerdo.
TELETRABAJO
En la reunión del día 30, estaba previsto revisar todas las propuestas acerca del nuevo Reglamento de Teletrabajo en Tragsatec y establecer puntos de consenso entre la parte social y Dirección.
Por el contrario, la propuesta de Dirección para sentarnos a hablar de teletrabajo es clara:
En Tragsatec, la compensación de gastos por Teletrabajo es incompatible con cualquier ayuda o plus relacionado con la prestación de la jornada en oficina, es decir, con el devengo de ticket restaurante.
La propuesta de Dirección pasa por transformar el actual Trabajo a Distancia por Ahorro Energético (TDAE) en Teletrabajo y, en referencia al XX Convenio de Ingenierías, establecer una compensación de día completo de mínimo 1 euro, barajando el abono de 3,5 euros diarios por cada jornada completa de teletrabajo.
Llegados a este punto, y se mire por donde se mire, el objetivo de Dirección, esta vez tras directrices de la Dirección General de Costes, es eliminar el ticket restaurante. Una medida de ahorro estrella de cara a cualquier mejora del Acuerdo de Homologación.
Y más allá de barajar la posibilidad de continuar con nuestro actual TDAE y dejar la negociación de un futuro Acuerdo de Teletrabajo para más adelante, para UGT la cuestión principal es otra.
Tras más dos años de «conversaciones informales», más de 20 reuniones y cientos de horas planteando y debatiendo propuestas, seguimos en el mismo punto de partida.
Lo único que Dirección pone encima de la mesa, en el mejor de los casos, es un «si, pero…»
Seguimos esperando una autorización de SEPI que no llega nunca, a unas líneas de negociación de un futuro Acuerdo de Homologación que desconocemos, con la amenaza de medidas de ahorro planeando de forma constante, pese a los millones de beneficios que Tragsatec genera año tras año.
Y ahora, una vez finalizada la segunda vuelta de estas «conversaciones informales», queda esperar a que Dirección nos envíe su documento de propuesta definitivo para ver cual es el siguiente paso.
Desde UGT también seguimos en el mismo punto de partida.
Esta es nuestra única oportunidad de mejorar y regular las condiciones de trabajo de las personas trabajadoras de Tragsatec.
Para UGT, la negociación de un Nuevo Acuerdo de Homologación tiene que servir para mejorar las condiciones laborales y resolver los problemas del PRESENTE, pero también para:
¡CONSTRUIR LA TRAGSATEC DEL FUTURO!
Desde UGT seguiremos trabajando, empujando y exigiendo mejoras reales para las personas trabajadoras de Tragsatec.
¡¡EL MOMENTO ES AHORA!!
