Las reivindicaciones de la plantilla de Tragsatec siguen siendo prácticamente las mismas desde hace años, los mismos que siguen sin resolverse, mientras los dividendos continúan llegando puntualmente a la SEPI.
Desde UGT llevamos muchos meses dando pasos para avanzar en derechos laborales y mejoras más que necesarias para nuestra plantilla.
Empezamos hace más de dos años, con nuestro empeño en las diferentes reuniones que hemos tenido todo este tiempo para defender un Acuerdo de Homologación real y adaptado a las necesidades actuales y futuras de la plantilla.
Y hace unas semanas, hemos dado un paso más allá, con el envío a (casi) todos los Grupos Parlamentarios de una carta en la que solicitamos avances en la negociación colectiva, empleo estable y equiparación de derechos en las sociedades mercantiles estatales
En nuestra carta a los Grupos Parlamentarios, denunciamos de nuevo esa dualidad interesada por la que somos sector público para asumir obligaciones, pero dejamos de serlo cuando se trata de recuperar derechos o alcanzar mejoras reales de nuestras condiciones laborales. Esta exclusión resulta muy dificil de comprender y refuerza nuestra percepción de que existimos como un sector público de segunda
Por ese motivo, en nuestra carta a los diferentes Grupos Parlamentarios desde UGT hemos sido muy claros y pedimos que se apliquen en Tragsatec y en el resto de sociedades mercantiles estatales estas medidas:
Aplicación directa e inmediata de la jornada de 35 horas semanales
Recordamos que la aplicación de la Disposición adicional 144 de la Ley de Presupuestos Generales del Estado de 2018, fijó para todo el sector público una jornada general de 37,5 horas semanales, incluyendo de manera expresa a las sociedades mercantiles estatales.
Esta reducción de jornada se nos aplicó de forma automática, sin negociación intermedia y sin cuestionamiento alguno sobre la pertenencia de Tragsatec al Sector Público. La norma, además, habilitaba expresamente la posibilidad de establecer otra jornada distinta previa negociación colectiva.
UGT hemos solicitado que se promueva una disposición legal que incluya la aplicación automática de la jornada de 35 horas en Tragsatec sin contrapartida laboral ni recorte salarial.
Mayor capacidad para negociar mejoras salariales
La negociación colectiva en las sociedades mercantiles estatales nace intervenida desde el inicio. Por ese motivo es necesario flexibilizar las limitaciones legales a los incrementos de masa salarial y los mecanismos de autorización previa, para de esa forma dar mayor libertad y autonomía a las empresas públicas para decidir cuándo y cuánto pueden subir el sueldo a sus plantillas, reduciendo los controles estrictos y los «peros» que impiden que se puedan llevar a término.
Y esta circunstancia es especialmente importante en aquellas empresas y entidades que como Tragsatec, mantienen resultados económicos positivos, pues el corsé legal existente desactiva cualquier opción de negociación de incrementos retributivos para la adaptación de los salarios a la realidad de cada empresa.
UGT hemos reclamado la necesidad de negociar en Tragsatec, y en el resto de Sociedades mercantiles, un sistema salarial propio que tenga en cuenta la realidad de las actividades que llevamos a cabo en la empresa, reconozca la complejidad y responsabilidad de nuestro trabajo y que sirva para equiparar nuestros salarios con los del resto del sector público empresarial.
Más empleo estable y menos temporalidad
Es urgente sustituir las actuales limitaciones a la contratación indefinida basadas en tasas de reposición, por sistemas de planificación de empleo indefinido que tengan en cuenta las necesidades estructurales reales de cada empresa: cada sociedad mercantil estatal debe poder consolidar el empleo necesario para atender actividades permanentes, reducir la temporalidad y evitar el uso excesivo y prolongado de contratos precarios o concatenación de adendas.
UGT hemos demandado que se tomen las medidas necesarias que garanticen que las necesidades permanentes y estructurales de Tragsatec se cubran mediante empleo estable y no a través de contratos temporales prolongados en el tiempo o fórmulas de contratación precarias que generan incertidumbre entre las personas trabajadoras.
Cambios en la contratación vinculada a fondos europeos y PRTR
Es necesario modificar la normativa que regula los contratos asociados a proyectos financiados mediante fondos europeos y el Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia (PRTR).
La regulación actual está favoreciendo situaciones de elevada precariedad e inseguridad laboral en Tragsatec
Con más 5.000 contratos eventuales formalizados con este modalidad contractual, un elevado porcentaje superan el límite temporal de los 18 meses establecidos para otros contratos eventuales.
Por ello, desde UGT exigimos:
- Límites temporales claros para este tipo de contratos.
- Evitar la concatenación sucesiva de contratos temporales.
- Mecanismos que permitan transformar en empleo estable aquellas necesidades que, aunque estén financiadas por programas específicos, en realidad responden a actividades permanentes de la empresa.
Estabilización del personal contratado con fondos europeos
Desde UGT solicitamos además la puesta en marcha de un proceso específico de estabilización para las personas contratadas al amparo de la normativa vinculada al PRTR y otros programas financiados por la Unión Europea ya que entendemos que cuando una actividad o proyecto tiene una duración superior a 18 meses, deja de responder a una necesidad temporal y debe poder cubrirse mediante empleo estable.
Mantener durante años estas necesidades mediante contratos temporales supone perpetuar una situación de precariedad que resulta incompatible con el objetivo de reducción de la temporalidad en el empleo público.
Todas estas propuestas buscan avanzar hacia una empresa con mejores condiciones laborales, salarios más justos, jornadas más racionales y empleo estable para toda la plantilla.
Desde UGT continuaremos trabajando y reclamando los cambios normativos necesarios para hacerlas realidad. Porque creemos que el ámbito parlamentario resulta esencial para corregir una problemática que se ha cronificado durante años en Tragsatec y que afecta a una parte fundamental del Sector Público.
Confiamos en que estas reivindicaciones sean valoradas de cara a nuevos decretos que afecten al sector público, a la tramitación de una futura Ley de Presupuestos Generales del Estado, o se tengan en cuenta en las iniciativas legislativas o enmiendas que permitan avanzar hacia un marco de relaciones laborales más justo, estable y coherente para las sociedades mercantiles estatales.
No te despistes. Seguimos contándote nuestros siguientes pasos…
