Por salarios dignos, por las 35 horas y por el derecho a una negociación colectiva real.

El próximo 11 de noviembre la clase trabajadora está llamada a una huelga general para exigir salarios dignos, acceso a una vivienda asequible, reparto justo de la riqueza y avances reales en la negociación colectiva.

Desde UGT lo hemos dejado claro: trabajar no puede significar vivir al límite mientras los precios, los alquileres y los beneficios empresariales siguen creciendo muy por encima de nuestros salarios.

Y si hay un lugar donde estas reivindicaciones encuentran un reflejo evidente, ese es TRAGSATEC.

Porque cuando hablamos de salarios insuficientes, de pérdida de poder adquisitivo, de retrasos injustificables en la reducción de jornada o del bloqueo permanente de la negociación colectiva, estamos describiendo exactamente la realidad que vivimos las más de 14000 personas trabajadoras de Tragsatec.

BENEFICIOS HISTÓRICOS. DERECHOS CONGELADOS.

La Dirección presume año tras año de resultados récord, aumento de actividad y crecimiento de la cifra de negocio. Sin embargo, cuando llega el momento de trasladar esos éxitos a las condiciones laborales de la plantilla, siempre aparece la misma respuesta:

No es posible.

• No es posible mejorar salarios.
• No es posible implantar las 35 horas.
• No es posible avanzar en derechos.
• No es posible homologar condiciones.
• No es posible reconocer el esfuerzo de quienes realmente hacemos posible esos resultados.

Si la empresa avanza, nuestros derechos también deben avanzar.

POR SALARIOS DIGNOS EN TRAGSATEC

La huelga del 11N pone el foco en una realidad que afecta a millones de personas trabajadoras: los salarios ya no alcanzan para cubrir necesidades básicas.

En TRAGSATEC esta situación resulta especialmente grave: Seguimos atrapados en un modelo salarial que nos sitúa en la parte baja del sector público empresarial, mientras vemos cómo la diferencia respecto a otras empresas públicas no deja de aumentar.

Las personas trabajadoras de TRAGSATEC realizamos funciones altamente cualificadas, gestionamos proyectos estratégicos para las administraciones públicas y asumimos responsabilidades crecientes.

Sin embargo:

• Seguimos perdiendo poder adquisitivo.
• Seguimos cobrando menos que en otras empresas públicas comparables.
• Seguimos soportando salarios que no reflejan nuestra cualificación ni nuestra responsabilidad.

Desde UGT lo decimos alto y claro:

A igual trabajo en el sector público, igual salario.

35 HORAS YA. SIN TRAMPAS. SIN RECORTES.

La jornada de 35 horas semanales ya existe en la Administración General del Estado, en la Administración de Justicia y en numerosas administraciones y empresas públicas. ¿Por qué no en TRAGSATEC?

La reducción de jornada:

• No es un privilegio.
• No es una concesión.
• No es una reivindicación extravagante.

Es una medida de justicia laboral y de reconocimiento a una plantilla que lleva años sosteniendo resultados históricos. y no pueden financiarse a costa de salarios, complementos, permisos, conciliación o flexibilidad. No aceptaremos avances con letra pequeña.

35 horas sí. Pero ni un euro menos. Ni un derecho menos.

NEGOCIACIÓN COLECTIVA: UN DERECHO FUNDAMENTAL

La convocatoria del 11N también reclama avances reales en negociación colectiva. Y en TRAGSATEC esa reivindicación adquiere una dimensión especial.

Porque llevamos años denunciando que cualquier proceso negociador nace condicionado por autorizaciones previas, limitaciones externas e informes que acaban convirtiendo la negociación colectiva en un mero trámite sin capacidad real para transformar nuestras condiciones laborales.

La negociación colectiva debe servir para:

• Mejorar salarios.
• Reducir la jornada laboral.
• Combatir la precariedad.
• Estabilizar el empleo.
• Desarrollar una carrera profesional real.
• Reconocer la experiencia y la contribución de la plantilla.
• Mejorar las condiciones de conciliación.

La negociación colectiva es un derecho fundamental de las personas trabajadoras. También para quienes trabajamos en Tragsatec

EL 11N TAMBIÉN VA DE NOSOTRAS Y NOSOTROS

Puedes pensar que la huelga general habla de problemas generales.

Pero la realidad es que las reivindicaciones del 11N tienen una traducción directa en nuestra empresa.

• Cuando hablamos de salarios dignos, hablamos de TRAGSATEC.
• Cuando hablamos de reducción de jornada, hablamos de TRAGSATEC.
• Cuando hablamos de negociación colectiva efectiva, hablamos de TRAGSATEC.
• Cuando hablamos de reparto justo de la riqueza, hablamos de TRAGSATEC.

Porque después de años de beneficios récord, ya no valen excusas.

Porque no podemos seguir siendo trabajadoras y trabajadores públicos de segunda.

Porque quienes generan la riqueza tienen derecho a participar de ella.

Porque los derechos solo avanzan cuando la plantilla se organiza y se moviliza.

EL 11 DE NOVIEMBRE, MOVILÍZATE

Por salarios dignos.

Por las 35 horas.

Por la homologación salarial.

Por la estabilidad en el empleo.

Por una negociación colectiva real.

Por el derecho a vivir y trabajar con dignidad.

EN TRAGSATEC, SOBRAN LOS MOTIVOS PARA LUCHAR.

¡EL 11N, PARTICIPA Y HAZ OÍR TU VOZ!

QUE LA VOZ DE TRAGSATEC SE OIGA ALTO Y CLARO