Son muchas las consultas que estamos recibiendo sobre los festivos que caen en días de descanso. Os contamos cómo está el asunto y qué estamos haciendo desde UGT.
Como sabéis las empresas tradicionalmente han dado por absorbidos los festivos que coinciden con el descanso semanal, sin compensar nada a cambio.
UGT no aceptamos que esa práctica se hiciera eterna y decidimos plantar cara.
UGT lo llevamos a los tribunales, empezando por el sector de Contact Center, y la Audiencia Nacional (sentencia 88/2026, del 19 de mayo) nos dio la razón: cada festivo que coincide con un día de descanso semanal se tiene que compensar con un día libre adicional.
La sentencia está recurrida y todavía no es jurisprudencia firme, pero se apoya en la doctrina del Tribunal Supremo: el descanso semanal y el festivo son derechos distintos, y los dos se tienen que disfrutar de verdad.
Dos días después de la sentencia, la Sección Sindical Estatal de UGT en Tragsatec reclamamos formalmente a la Dirección que aplicara la doctrina de la sentencia. La empresa se niega, aferrándose al recurso y a la espera de jurisprudencia. Lo mismo ha ocurrido en otras empresas.
Ante la negativa, decidimos seguir la misma estrategia con la que conseguimos la primera victoria:
UGT hemos demandado a las patronales de todos los sectores, incluida Tecniberia, patronal del sector de Ingenierías en el que se encuadra Tragsatec.
El juicio es el 22 de octubre, a las 09:30 h.
Ese mismo día, a las 10:00 h se juzga también la demanda que presentamos por el permiso retribuido para exámenes, un derecho que en Tragsatec ya tenemos reconocido y que queremos para todo el sector.
Esperamos tener buenas noticias tras los juicios.
UGT agotaremos todas las vías a nuestro alcance y lucharemos hasta el final para conseguir este derecho.
Seguiremos informando.
