El miércoles 11 de noviembre hay huelga general de 24 horas por salarios, vivienda y precios.
Resolvemos las dudas más habituales sobre cómo ejercer tu derecho con todas las garantías.
Lo básico
¿Quién puede hacer huelga?
Todas las personas trabajadoras, del sector público y del privado, sea cual sea el tipo de contrato. La huelga es un derecho fundamental.
¿Tengo que avisar a la empresa?
No. No tienes que comunicar ni justificar que vas a secundar la huelga. Ese día puedes ejercer tu derecho y no acudir a trabajar.
Mi jefe o jefa me pregunta si voy a hacer huelga. ¿Tengo que contestar?
No. La empresa no puede usar preguntas, presiones ni amenazas para que renuncies a tu derecho. Frases como «necesito saberlo para organizarme» o «luego habrá consecuencias» no te obligan a nada.
¿A qué horas afecta la huelga?
Va de las 00:00 a las 24:00 del 11 de noviembre. Si trabajas a turnos, la convocatoria recoge reglas específicas para los turnos que empiezan antes de las 00:00 o acaban después de las 24:00. Consúltalo con tu delegada o delegado.
Represalias y presiones
¿Me pueden despedir o sancionar por hacer huelga?
No. Despedirte, sancionarte o empeorar tus condiciones por secundarla vulnera un derecho fundamental. Si lo hicieran, el despido sería nulo.
Me dicen: «si haces huelga, ya veremos…»
Es una amenaza, y no pueden hacerlo. Guarda pruebas: correos, WhatsApps, comunicaciones internas, cambios de turno. Y cuéntanoslo.
¿Pueden poner a otra persona a hacer mi trabajo?
No pueden contratar personas para sustituir a quienes hacen huelga. Reorganizar la plantilla de forma artificial para neutralizar la huelga también puede ser ilegal. Si crees que ocurre, documéntalo y comunícalo a UGT.
Teletrabajo
Teletrabajo. ¿Puedo hacer huelga?
Sí. Hacer huelga no es solo no ir a la oficina, es no trabajar. No te conectes, no respondas correos ni llamadas y no hagas tareas.
Mi empresa me ofrece o me obliga a teletrabajar ese día
Si no teletrabajas habitualmente y te lo imponen el 11N para que no secundes la huelga, es una vulneración del derecho de huelga y puede denunciarse. UGT ha habilitado un piquete informativo virtual para que le cuentes cualquier conducta abusiva de la empresa: escríbenos aquí.
Nómina y Seguridad Social
¿Me descuentan dinero?
Sí. Durante la huelga el contrato queda suspendido y no cobras el salario de ese tiempo. El descuento incluye la parte proporcional de las pagas extra y del descanso semanal. Pero no es una sanción: la empresa no puede aplicarte ningún descuento adicional como castigo.
¿Afecta a mis vacaciones o a mis incentivos?
No. Las vacaciones anuales y los incentivos que te correspondan no se ven afectados.
¿Cómo aparece en mi vida laboral?
Aparecerá una baja y un alta en la Seguridad Social por ese día. Es el trámite normal en una huelga.
¿Y si ese día tengo vacaciones, un permiso o estoy de baja?
Esa ausencia tiene su propio tratamiento y no es huelga. Si tienes dudas sobre tu caso, pregunta a tu delegada o delegado antes del 11.
Servicios mínimos
¿Qué son los servicios mínimos?
Los fija la Administración, previa audiencia sindical, cuando la huelga afecta a servicios esenciales para la comunidad. Deben ser motivados y proporcionados, y no pueden implicar que el servicio funcione con normalidad. Que haya servicios mínimos no significa que toda la plantilla tenga que trabajar.
¿Cómo sé si me afectan?
Solo si recibes una comunicación escrita y personal, con antelación. Si la recibes, debes acudir a tu puesto: no hacerlo puede acarrear sanciones. Si crees que la designación es abusiva, firma «recibido, no conforme» y reclama por vía sindical o legal, sin dejar de cumplirla.
¿Es lo mismo que los servicios de mantenimiento y seguridad?
No. Estos los acuerda la empresa con el comité de huelga para evitar daños irreparables en instalaciones o maquinaria. Nunca pueden usarse para mantener la producción.
Piquetes y movilizaciones
¿Qué es un piquete informativo?
Un grupo de personas trabajadoras que informa de los motivos de la huelga y anima, de forma pacífica, a sumarse. Está amparado por la ley mientras no haya violencia, intimidación ni coacciones. No se pueden ocupar centros de trabajo.
Si participo en una concentración o manifestación, ¿qué debo saber?
Lleva el DNI/NIE y, si te lo piden, identifícate con calma. Si te entregan un acta de sanción, no estás obligada u obligado a firmarla sin más: puedes poner «no conforme». Si hubiera una detención, no declares sin abogada o abogado presente y pide que se avise a una persona de confianza.
¿Por qué vamos a la huelga?
Porque llegar a fin de mes es cada vez más difícil. Los precios suben, la vivienda es inaccesible para miles de personas y los beneficios empresariales crecen mientras los salarios no los siguen. Desde UGT exigimos salarios dignos, un reparto justo de la riqueza, medidas contra la especulación inmobiliaria y avances reales en la negociación colectiva.
EL 11 DE NOVIEMBRE, MOVILÍZATE
- Por salarios dignos.
- Por las 35 horas.
- Por la homologación salarial en el sector público.
- Por la estabilidad en el empleo.
- Por una negociación colectiva real.
- Por el derecho a vivir y trabajar con dignidad.
EN TRAGSATEC, SOBRAN LOS MOTIVOS PARA LUCHAR.
Porque cuando nada cambia, la resignación no es una opción. Debemos aumentar la presión.
¿Dudas o presiones? Estamos contigo. Consulta a tu delegada o delegado de UGT o escríbenos a estatal@ugttec.es.
Más información: Huelga general 11N en ugt.es
