El proceso de negociación del Acuerdo de Homologación continúa pendiente de la obtención por parte de Dirección de la autorización de SEPI sobre las líneas generales de negociación presentadas hace unos meses. Mientras se espera esta aprobación, seguimos trabajando en los distintos bloques y, en esta sesión, se pretendía dar una segunda revisión al apartado de JORNADA, PERMISOS Y VACACIONES.
La Dirección nos envió, el miércoles 3 de diciembre a las 20:00 horas, una nueva propuesta de redacción para estos capítulos, con pequeños matices a los anteriores borradores.
Qué conclusiones sacamos de la reunión…
La Dirección parece tener en el punto de mira la flexibilidad horaria, el ticket restaurante y la libertad para organizar la jornada fuera del tronco obligatorio del personal de oficina de Tragsatec con jornada partida.
La posibilidad de este colectivo de organizar su jornada, es una de las principales condiciones laborales en Tragsatec (está claro que el salario no lo es). Esto no es un privilegio ni una concesión: es un derecho que permite la conciliación y mejora la calidad de vida de las personas trabajadoras.
UGT no vamos a permitir que se negocie a la baja, sino que vamos a defender la mejora de las condiciones de flexibilidad y su extensión a más colectivos.
UGT seguimos manteniendo nuestra postura inicial y no nos cansamos de repetirla…
Estamos en un momento de beneficios históricos y se tienen que ver reflejados en las condiciones de trabajo de las personas trabajadoras de Tragsatec:
¡¡Construyamos la Tragsatec del futuro!!
EL MOMENTO ES AHORA
¡¡SI TIENES CUALQUIER DUDA, CONSULTA A TU DELEGADA O DELEGADO DE UGT!!
¡¡¡ UGT CONSTRUIMOS LA TRAGSATEC DEL FUTURO!!!
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