Con la publicación en el BOE de la Resolución de la Secretaría de Estado de Función Pública que implanta la jornada de 35 horas semanales en la Administración General del Estado (AGE), desde UGT en Tragsatec consideramos que existen razones objetivas y urgentes para que esta medida se aplique también en nuestra empresa.
Por este motivo, UGT hemos solicitado al Presidente del Grupo TRAGSA y al Director de Recursos Humanos y Organización, que se inicien los trámites para abordar de forma urgente la implantación efectiva de la jornada laboral de 35 horas en Tragsatec.
La plantilla de Tragsatec nos caracterizamos por nuestro fuerte compromiso con el servicio público de calidad, desarrollando trabajos altamente especializados, cualificados y de elevada complejidad técnica, protagonistas indiscutibles de los resultados históricos alcanzados por la empresa año tras año.
Nuestra realidad se sostiene sobre unas condiciones retributivas situadas en los mínimos del sector, claramente insuficientes, a lo que en los últimos tiempos se suma un contexto de exceso de carga de trabajo y de tensión provocadas por la urgencia y la incertidumbre derivadas de la finalización de los encargos vinculados a los fondos europeos.
Todo esto genera un claro desajuste entre el esfuerzo, el compromiso, la responsabilidad y la compensación recibida.
Un desajuste que no está encontrando una respuesta adecuada a través de los actuales procesos de negociación colectiva.
La falta de avances en cuestiones relevantes como la aprobación de las líneas de negociación del Acuerdo de Homologación o la prolongada congelación de la tramitación del Acuerdo de Teletrabajo, evidencian un contexto de bloqueo en las relaciones laborales que nos llevan a un callejón sin salida.
En este contexto, la implantación inmediata de la jornada ordinaria de 35 horas semanales en Tragsatec se convierte en una medida imprescindible para mejorar de forma real las condiciones de trabajo en nuestra empresa.
Ahora bien que quede bien claro:
Para UGT en Tragsatec esta medida debe aplicarse sin reducción salarial.
La jornada de 35 horas es una mejora laboral estratégica para una empresa como Tragsatec, con salarios entre los más bajos del sector público, que debe servir para reconocer, por fin, la productividad creciente sostenida por el esfuerzo de la plantilla. Estamos hartos de ser tratados como trabajadoras y trabajadores públicos de segunda.
El marco normativo actual lo permite, la AGE lo acaba de implantar y otras empresas públicas con nuestra misma naturaleza jurídica la aplican.
¿A qué estamos esperando?
Ahora mismo, a la respuesta que nos den el Presidente y la Dirección. Después, y en función de esa respuesta, desde UGT os informaremos sobre nuestro planteamiento de los siguientes pasos a dar.
¡¡SI TIENES CUALQUIER DUDA, CONSULTA A TU DELEGADA O DELEGADO DE UGT!!
¡¡¡ UGT CONSTRUIMOS LA TRAGSATEC DEL FUTURO!!!
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