Hoy, 23 de marzo, celebramos el Día Nacional de la Conciliación y la Corresponsabilidad y desde UGT queremos manifestar nuestra preocupación con respecto al no avance significativo hacia el equilibrio equitativa de la vida laboral, personal y familiar entre hombres y mujeres, que se empezó a buscar con la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
Los datos oficiales del Instituto Nacional de Estadística (INE) y del Ministerio de Trabajo reflejan que la conciliación sigue siendo una tarea profundamente feminizada. Aunque la legislación ha avanzado, la ejecución práctica muestra una brecha persistente en nuestra sociedad y en el ámbito laboral, más aún.
PANORAMA NACIONAL (datos oficiales 2025-2026)
La brecha de cuidados a nivel nacional se mantiene en niveles críticos:
- Excedencias por cuidado (Datos Seguridad Social 2025): Las mujeres solicitaron el 84 % de las excedencias para el cuidado de hijos o familiares, frente a un escaso 16 % de los hombres.
- Encuesta de Empleo del Tiempo (INE, avance 2026): Se confirma la «doble jornada». Las mujeres dedican de media 4h 29min diarios al hogar y cuidados, mientras que los hombres dedican 2h 32min.
- Impacto Profesional (INE, junio 2025): El 47 % de las mujeres españolas declara que la maternidad ha afectado negativamente a su desarrollo laboral, frente al 8% de los hombres.
Estos datos demuestran que la sociedad sigue anclada en un modelo donde el coste de los cuidados tiene rostro femenino.
Y la realidad de TRAGSATEC en esta materia es un reflejo directo de esta desigualdad nacional
Los escalofriantes datos publicados en la intranet con motivo de la semana conmemorativa del 8M, extraídos del análisis del II Plan de Igualdad implantado en la empresa, nos permiten hacer una:
RADIOGRAFÍA DE LA (IN)CONCILIACIÓN EN TRAGSATEC
- En relación con las medidas de conciliación, las trabajadoras concentran tanto las solicitudes como el uso efectivo de estas medidas: el número total de medidas de conciliación adoptadas por ellas duplica ampliamente al de los trabajadores en Tragsatec (8.533 frente a 4.107).
- En las solicitudes vinculadas al cuidado —visitas médicas con hijos menores, familiares o por enfermedad— la participación femenina es también claramente superior, en todas las categorías.
- Esta brecha se replica en la reducción de jornada. Abrumador es visualizar que:
- El 91 % de las reducciones de jornada por cuidado de menores recae en las mujeres, frente a un 9 % de los hombres.
- El 71 % de las solicitudes por guarda legal fueron realizadas por mujeres frente a un 29 % por hombres.
Esto evidencia que la corresponsabilidad real no se está alcanzando e, igualmente, no se consigue equilibrar el reparto de responsabilidades familiares: son ellas quienes ajustan horarios, piden excedencias y renuncian a oportunidades para atender hijos, mayores o el hogar. Esa realidad se refleja en la reducción de jornada —más frecuente entre mujeres— que, lejos de ser una elección libre, suele traducirse en menos ingresos, menor proyección profesional y pensiones más bajas.
Es lo que tiene el “Mercado” laboral: !Tengo conciliación, señora, y a buen precio!
Desde UGT apostamos por la necesidad de ampliar de forma integrada los derechos de conciliación a la diversidad de los tipos de familias (monoparentales, Familias LGTBI+, familias reconstituidas originada de nuevas uniones, familias de personas solas) para proteger todos los modelos de convivencia. Especial mención merecen las 484 familias constituidas por soltero/a, viudo/a, divorciado/a o separado/a legalmente con hijos solteros menores de 18 años, de nuevo el 73,15 % constituidas por mujeres, frente al 26,85 % por hombres.
Exigimos que Dirección trabaje para conseguir que la conciliación no sea una renuncia de la mujer y se convierta en un derecho social efectivo. Para ello es importante que se apueste, entre otras, por instaurar:
- Campañas de concienciación en las que se remarque la importancia de que “igualdad se escribe con C de corresponsabilidad”.
- El desarrollo de medidas y protecciones específicas para la pluralidad de las familias, especialmente las familias monoparentales.
- Valorar el trabajo de cuidados, no siendo una penalización para poder acceder a puestos de responsabilidad.
¡¡SI TIENES CUALQUIER DUDA, CONSULTA A TU DELEGADA O DELEGADO DE UGT!!
¡¡¡ UGT CONSTRUIMOS LA TRAGSATEC DEL FUTURO!!!
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