Ante la conmemoración el día 28 de junio del Día Internacional del Orgullo LGTBIQ+, desde la Unión General de Trabajadoras y Trabajadores (UGT) reafirmamos nuestro compromiso histórico e inquebrantable con la defensa de los derechos de las personas LGTBIQ+ y la erradicación de la LGTBIfobia en el centro de la acción sindical.
A pesar de que España ha alcanzado la primera posición en el Rainbow Map 2026 de ILGA Europa gracias al despliegue de leyes impulsadas de forma decisiva por el sindicato (como la Ley 4/2023 y el Real Decreto 1026/2024), la realidad laboral aún muestra graves deficiencias:
- Agresiones verbales: El 28% de las personas LGB, el 34,4% de las personas intersex y el 49,6% de las personas trans han sufrido violencia verbal en su puesto de trabajo.
- Vulnerabilidad trans: El 62% de las personas trans no cuenta con apoyo en su transición y cerca del 80% se ve obligado a ocultar su realidad por temor a represalias.
- Otras agresiones: Siguen presentes las agresiones sexuales, siendo las más frecuentes las insinuaciones, la invasión del espacio vital y los tocamientos.
A lo largo de este último año, hemos consolidado importantes avances normativos, liderado el diálogo social y reforzado nuestra presencia tanto en el marco nacional como en el europeo.
El Hito Histórico del Protocolo de Acompañamiento Trans
Como eje central de nuestra acción, UGT ha firmado un protocolo pionero junto al Gobierno y CCOO para el acompañamiento de las personas trans en las empresas. Este instrumento, clave para combatir la discriminación estructural, concreta la atención y protección del trabajador en tres fases fundamentales:
- Antes del inicio del proceso: Activación del protocolo mediante solicitud formal y diseño de un plan individualizado.
- Durante la transición: Adaptación formal de los documentos y registros internos una vez aprobada la rectificación registral.
- Después de la transición: Mecanismos de seguimiento y control de la situación laboral.
- Garantía Sindical: El modelo exige la creación de una Comisión de Acompañamiento paritaria (empresa-sindicato) para asegurar su correcta aplicación.
Urgimos a las empresas a incorporar este protocolo de forma efectiva en la negociación colectiva.
Nuestros estudios demuestran que el 62% de las personas trans no cuenta con apoyo en su transición y cerca del 80% se ve obligado a ocultar su realidad por temor a represalias.
Acción e Incidencia Internacional
UGT ha mantenido una firme voz internacional frente al auge de los discursos de odio y el avance de sectores reaccionarios en el continente:
- Estrategia de la UE 2026-2030: Hemos validado nuestras propuestas para la futura estrategia europea, exigiendo la prohibición total de las terapias de conversión, medidas específicas en convenios colectivos y un enfoque transversal que atienda a colectivos vulnerables como migrantes y personas sin hogar.
- Dictamen del CESE: Presidido por nuestra secretaria de Políticas Europeas, Mari Carmen Barrera, el Comité Económico y Social Europeo ha tomado como referencia el modelo laboral de protección trans español para extenderlo al resto de la Unión.
- Sentencia Histórica del TJUE: Aplaudimos el fallo del Tribunal de Justicia de la UE (Asunto C-43/24) que prohíbe a los Estados miembros vetar la modificación de la identidad de género a ciudadanos que ejercen la libre circulación.
La protección de los derechos humanos no puede supeditarse a colores políticos ni valores morales.
Contra las Terapias de Conversión
Valoramos positivamente la resolución del Consejo de Europa para prohibir las denominadas «terapias de conversión». No obstante, alertamos del riesgo que supone la enmienda que exime a familiares o clérigos de dicha prohibición, ya que en la práctica puede abrir una brecha a situaciones de coacción física y psíquica. Defendemos que todo acompañamiento debe fundamentarse estrictamente en la evidencia científica y el respeto.
La situación ha avanzado de forma decisiva en el ámbito nacional:
El 25 de junio de 2026, el Pleno del Congreso de los Diputados de España aprobó definitivamente la reforma del Código Penal para penalizar con penas de entre seis meses y dos años de cárcel (además de multas) las llamadas «terapias de conversión».
Reivindicaciones y movilizaciones:
UGT exige de manera inmediata:
- Aplicación efectiva del artículo 15 de la Ley 4/2023 para el desarrollo de Planes LGTBI en las empresas.
- Activación y formación en protocolos de prevención de la violencia LGTBIfóbica y de acompañamiento trans.
- Inclusión de la perspectiva LGTBI en la prevención de riesgos laborales y formación afectivo-sexual en centros educativos.
- Materialización del Pacto de Estado contra el odio y una directiva europea LGTBIQ+ 26-30 efectiva.
Próximas citas:
- V Jornadas Confederales LGTBI de UGT: Se celebrarán los días 1, 2 y 3 de julio de 2026, conformando un espacio vital de análisis y debate laboral.
- Orgullo Estatal: El sindicato cerrará este periodo de acción marchando en la manifestación estatal del 4 de julio de 2026 en Madrid.
En TRAGSATEC
La acción en materia LGTBIQ+ en TRAGSATEC se materializa a través de la firma del «Acuerdo Colectivo alcanzado en Tragsatec sobre medidas para integrar la igualdad del colectivo LGTBI«, un pacto suscrito por UGT junto al resto de las secciones sindicales de la empresa.
Este acuerdo toma como base jurídica el Real Decreto 1026/2024 y se centra en implantar medidas específicas destinadas a cumplir tres objetivos fundamentales:
- Garantizar la igualdad de oportunidades: Asegurar que todas las personas trabajadoras de la plantilla tengan las mismas oportunidades, con total independencia de su género y su orientación sexual.
- Fomentar una cultura inclusiva: Desarrollar de forma efectiva una cultura empresarial firmemente comprometida con la igualdad y la inclusión del colectivo LGTBI.
- Reforzar la lucha contra el acoso: Intensificar las herramientas y protocolos de la empresa para combatir cualquier tipo de acoso, poniendo una especial atención en la prevención y erradicación del acoso por motivos de orientación sexual o identidad de género.
Para UGT, la puesta en marcha de estas medidas en Tragsatec es una herramienta fundamental para prevenir, visibilizar y eliminar la discriminación por orientación sexual, identidad y/o expresión de género en los centros de trabajo.
¡Por unos centros de trabajo inclusivos, democráticos y libres de LGTBIfobia!
