Tragsatec cuelga el cartel de “cerrado por vacaciones” hasta septiembre, aunque todo el mundo sabe que ni Tragsatec ni el Grupo Tragsa paramos en verano…
UGT en Tragsatec queremos expresar nuestro especial reconocimiento al personal de emergencias, brigadas y bomberos forestales que se encuentran a pie de monte luchando contra los incendios que nos están asolando estos días.
Para quienes puedan desconectar estos días, lo harán con la satisfacción de saber que las personas trabajadoras de Tragsatec seguimos cumpliendo con nota. Los resultados de la empresa hablan por sí solos.
El «final de curso» ha llegado, con una pregunta sin respuesta:
¿Y lo nuestro, para cuándo?
- ¿Cuándo se va a implantar la jornada de 35 horas en Tragsatec?
- ¿Cuándo se va a abordar la lacra de la temporalidad y precariedad laboral existente,?
- ¿Cuándo nos sentaremos de verdad a negociar el nuevo Acuerdo de Homologación?
- ¿Cuándo será un buen momento para hablar de salarios?
El balance que hacemos desde UGT se concreta con nuestras principales reivindicaciones:
POR LA JORNADA DE 35 HORAS
La jornada de 35 horas es una realidad en la Administración General del Estado y en otras empresas públicas. No es una propuesta ni un capricho, es un hecho…
Somos protagonistas de resultados históricos, pero seguimos arrastrando salarios situados en los mínimos del convenio, en algunos casos complementados para poder alcanzar SMI, acumulando una pérdida continuada de poder adquisitivo.
Por eso las 35 horas es una medida imprescindible de reconocimiento y dignidad.
La implantación de las 35 horas en Tragsatec no puede utilizarse como moneda de cambio para recortar salario, compensaciones, complementos, flexibilidad, permisos o conciliación.
UGT no aceptaremos «avances con letra pequeña».
35 HORAS YA. SIN RECORTE SALARIAL. SIN INTERCAMBIOS. SIN RETROCESOS.
POR ESTABILIDAD EN EL EMPLEO
La elevada temporalidad sigue siendo una lacra estructural en nuestra empresa:
Los índices de contratación temporal siguen siendo inaceptablemente altos y mantienen a miles de personas trabajadoras de Tragsatec atrapadas en la más absoluta precariedad laboral.
Especialmente grave es el caso del personal con contratos eventuales vinculados a fondos europeos: compañeras y compañeros que llevan años ocupando un contrato temporal, en muchos casos firmando adendas de duración cuestionable, que se encuentran sosteniendo proyectos estratégicos y que, ante la proximidad de la finalización de muchos de estos proyectos, continúan manteniendo su compromiso con la empresa, asumiendo una sobrecarga y presión laboral extrema para cumplir los plazos.
Desde UGT denunciamos el abuso que suponen el empleo masivo de contratos temporales vinculados a fondos europeos, amparados en la Disposición adicional quinta del Real Decreto-ley 32/2021.
Según nos informaron en la anterior RSE, la Dirección finalizó de un plumazo el contrato PRTR de unas 1.200 personas trabajadoras, haciendo caso omiso a la petición de UGT de abrir un proceso de consultas para analizar fórmulas de mantenimiento del empleo.
La contratación de personal fijo en una sociedad mercantil estatal como Tragsatec está “tasada” y debe realizarse mediante procesos selectivos públicos. Sin embargo, estos procesos de tasas han demostrado ser claramente ineficaces e injustos ya que actúan como un auténtico cuello de botella para el empleo estable.
Desde UGT creemos que la eliminación de las tasas de reposición es imprescindible para acabar con la temporalidad estructural, agilizar los procesos de contratación indefinida/fija y planificar de forma realista las plantillas.
UGT reclamamos a la Dirección que deje de mirar hacia otro lado y se ponga DESDE YA a planificar la estabilización de todo el personal temporal, con independencia de su modalidad contractual.
POR LA ESTABILIDAD EN EL EMPLEO. BASTA DE TEMPORALIDAD Y PRECARIEDAD
POR SALARIOS DIGNOS
En Tragsatec existe un problema salarial grave que ya no admite más excusas. Nuestros salarios siguen anclados en los mínimos del Convenio de Ingeniería, con salarios por debajo del SMI, que continúan perdiendo poder adquisitivo año tras año.
La comparación con otras empresas públicas deja al descubierto una realidad difícil de justificar: en Tragsatec se cobra menos.
La posición de UGT en esto es clara: A igual trabajo en el sector público, igual salario
Este modelo nos trata como sector público para recortar y como empresa privada para exigir. Nada de esto es un problema de falta de recursos económicos ni de resultados empresariales, es una decisión política y estructural que precariza deliberadamente a la plantilla de Tragsatec.
No aceptamos ser la empresa «low cost» del sector público
POR SALARIOS DIGNOS EN TRAGSATEC. POR LA HOMOLOGACIÓN SALARIAL.
POR UNA NEGOCIACION REAL DEL ACUERDO DE HOMOLOGACIÓN
Las personas trabajadoras de Tragsatec somos quienes sostenemos la empresa con nuestro trabajo diario. Y gracias a nuestro compromiso y esfuerzo, la Dirección sigue presumiendo de los mejores resultados económicos de la historia de Tragsatec.
Sin embargo, cuando llega el momento de resolver problemas y mejorar nuestras condiciones laborales, la respuesta sigue siendo la misma: NO ES POSIBLE.
Y esa es precisamente la contradicción:
Porque si la empresa avanza, nuestros derechos también deben avanzar con ella.
La negociación colectiva no es un favor que se conceda a la clase trabajadora: es un derecho fundamental. También en Tragsatec
Sin embargo, la negociación colectiva en Tragsatec es prácticamente inexistente. Antes de nada, se nos imponen unas Pautas de Negociación Colectiva, que no han sido negociadas con ninguna representación de las personas trabajadoras, y que vienen a decir de qué se puede hablar, de qué no y hasta dónde se puede llegar.
Además cualquier mejora que consigamos para la plantilla, tiene que salirle gratis a la empresa y compensarse con medidas de ahorro.
Con estas condiciones, Dirección lo llamará negociación, pero para UGT esto es un chantaje inaceptable. O haces sacrificios o no hay mejoras.
Pues bien. Nuestras líneas y pautas para la negociación están claras y son muy distintas a las de SEPI, Hacienda y la Dirección. UGT queremos una negociación que sirva para:
- Atender a las necesidades reales de la plantilla.
- Eliminar la precariedad salarial y pérdida de poder adquisitivo acumulada.
- Reducir la jornada laboral.
- Establecer un sistema de carrera profesional.
- Promover la estabilidad en el empleo.
Desde UGT no vamos a aceptar que los avances que estamos exigiendo se tengan que financiar con renuncias de las ya de por sí precarias condiciones y derechos laborales que mantenemos en Tragsatec.
NEGOCIACIÓN COLECTIVA REAL YA. BASTA DE BLOQUEOS Y CHANTAJES. EXIGIMOS AVANCES YA.
No podemos seguir siendo trabajadoras y trabajadores públicos de segunda.
¡PORQUE EL MOMENTO ES AHORA!
