El día 17/6/2026 celebramos una nueva reunión de Representación Sindical Estatal (RSE). De nuevo una reunión muy extensa que no ha sido posible finalizar. Se ha planificado la nueva reunión para compatibilizarla con la Reunión del Acuerdo de Homologación de Teletrabajo, prevista para el próximo día 30 de junio.
Exposición y análisis de la información del artículo 64 E.T.
La Dirección presenta unos resultados que demuestran de nuevo una situación histórica en cuanto a beneficios en la empresa. Los principales datos económicos de Tragsatec a abril de 2026:
PRODUCCIÓN: Récord de producción, con un incremento del 10% respecto del año anterior.
MARGEN DIRECTO: 10,5% de nuevo mejora la situación del año anterior y casi duplica lo estimado en el presupuesto.
RESULTADO ANTES DE IMPUESTOS: Arroja un resultado de 16 M€ , lo que implica un incremento del 60% respecto del año anterior y un aumento del 450% respecto de lo presupuestado
GASTOS DE PERSONAL: Otro año más se reduce el porcentaje de los gastos de personal sobre la cifra de negocio en -1,7%. Somos más eficientes.
El incremento de productividad continúa, mientras se mantiene el bloqueo a la mejora de las condiciones laborales de la plantilla.
A la vista de los resultados, UGT hemos preguntado si la Dirección tiene contemplada en sus cuentas las posibles subidas salariales que previsiblemente se darán para el Convenio de Ingenierías que aún siendo muy ajustadas pueden suponer mejoras más amplias para los niveles 8, 7, 6 y 2. También hemos preguntado el estado de la tramitación y si están contemplando en los datos económicos, el impacto de la implantación de las 35 horas en Tragsatec, que hemos reclamado desde UGT y que esperamos se aplique cuanto antes.
En cuanto a las posibles subidas salariales derivadas del Convenio de Ingenierías, la respuesta de la Dirección ha sido un verdadero jarro de agua fría. Se limitan a escudarse en los topes legales sobre el incremento de la masa salarial, alegando que, si las subidas superan esos límites, no se podrían aplicar directamente y habría que buscar fórmulas para encajarlas dentro de las restricciones del sector público.
Desde UGT nos preocupa mucho esta explicación de la Dirección, aunque fuera lo que esperábamos. En la práctica, supone vaciar de contenido las mejoras recogidas en nuestro convenio de referencia y dejar en el aire su aplicación real. Además, no podemos pasar por alto que esta situación va a afectar especialmente a quienes tienen los salarios más bajos, empeorando aún más sus condiciones y ampliando las desigualdades dentro de la plantilla.
No podemos aceptar que nuestras compañeras y compañeros que se mantienen en el SMI, sigan en esta situación, sobre todo si esto se consigue finalmente en el Convenio de Ingenierías.
En relación con las 35 horas, la Dirección considera que es una medida factible de aplicar en Tragsatec. Los impedimentos que le ven es la necesidad de realizar una serie de justificaciones en cuanto a la temporalidad en el empleo y demostrar la “neutralidad” de la medida, es decir, que su implantación no implique un incremento de costes de personal.
Las 35 horas es una medida que debe aplicarse de urgencia, sin dobleces ni letras pequeñas. Está contemplada legalmente y hay antecedentes de su aplicación en la AGE. No hay excusas y no aceptaremos que esa “neutralidad” implique ningún recorte en nuestras condiciones laborales.
Las 35 horas de jornada semanal para Tragsatec es una medida viable, de justicia y tiene que ser YA.
Hemos vuelto a insistir en que la apertura de la negociación del Acuerdo de Homologación es una oportunidad para que se realice un reparto justo de estos beneficios y se reflejen estos resultados en sus verdaderas artífices: las personas trabajadoras de Tragsatec.
El día 18 de junio hemos mantenido una nueva reunión extraordinaria de la RSE de negociación del nuevo Acuerdo de Homologación, hemos tratado el capítulo de RETRIBUCIONES. La Dirección ha vuelto a intentar enfriar las expectativas de la plantilla de conseguir mejoras reales de sus condiciones retributivas, volviendo a exponer todos los corsés que nos impone la legislación como sociedad mercantil estatal.
Pero claro, las comparaciones son odiosas y el agravio comparativo que sufrimos el personal de Tragsatec con la empresa hermana del Grupo, pero también con otras sociedades mercantiles estatales que se dedican a actividades similares a la nuestra, es cada vez más sangrante y las distancias se acrecientan cada año poco a poco.
UGT lo tenemos claro: no podemos seguir siendo la empresa low cost de la Administración, es necesario avanzar en la homologación salarial con el resto del sector público empresarial.
Información sobre pago de Atrasos y sobre declaración de renta complementaria.
Se mantienen las fechas indicadas en la RSE anterior.
Dirección está trabajando para que las personas trabajadoras cobremos los atrasos de las subidas pendientes del año 2025 en el mes de julio. Se empezará con el personal adscrito al Convenio de Ingenierías y esperan poder hacer el abono el día 1 de julio.
Recordamos que los atrasos se corresponden con el incremento del 2,5% de las nóminas de enero a noviembre de 2025.
Se informará más adelante de cómo se debe realizar la declaración de dichos atrasos, si bien indican que a la Agencia Tributaria no se le comunicará el pago de los atrasos hasta el mes de enero o febrero del año 2027. Por ese motivo, se informa que no se podrá hacer la declaración complementaria hasta la próxima campaña de la renta.
Procesos de acceso al empleo público.
Os dejamos un resumen de los datos facilitados sobre los procesos que están en marcha y los próximos en Tragsatec:
La TRE Tragsatec 2025 incluye un total de 350 puestos, dirigidos a los siguientes colectivos:
- Saneamiento ganadero
- Buques CSIC y SOCIB
- DANA Valencia y CLM
- Laboratorios
- GREA Andalucía
- CITES
- Red viaria Andalucía
- Centro Acogida Animales La Rioja
Procesos de Promociones internas.
La Dirección informa que hasta la fecha se han realizado, están en marcha o en proceso de convocatoria un total de 58 promociones internas con la siguiente distribución:
Se prevé continuar con las convocatorias, estimando que se llegará al entorno de 100 puestos para promoción interna de convenio. Así mismo, se continuarán atendiendo las solicitudes de reclasificación.
Situación de encargos y proyectos vinculados a fondos europeos
UGT estamos muy preocupados por la proximidad de la finalización de los fondos PRTR y por el impacto que va a tener en el empleo y las condiciones de vida de nuestras compañeras y compañeros. Por este motivo, hemos solicitado a la Dirección que en esta reunión se facilitara a la RSE información detallada sobre los encargos vinculados con fondos PRTR u otros fondos europeos, y sobre los puestos de trabajo vinculados con estos encargos.
La Dirección ha dado los siguientes datos generales:
Radiografía de los contratos ligados a disposición adicional quinta Real Decreto-ley 32/2021 de la reforma laboral (DA5), vinculados a fondos PRTR u otros fondos europeos.
- Volumen Total: 5.300 personas con contratos ligados a la DA5 (Reforma Laboral).
- Contratos PRTR: 2.075 contratos vinculados directamente a fondos PRTR.
- Extinciones de contrato por fin de proyecto/encargo: De los 1.425 contratos que finalizan este año, 1.173 terminan este mes de junio por fin de proyectos con la Administración.
- Extinciones de contrato por reducciones de proyecto/encargo: Se han identificado 500 extinciones en proyectos que continúan pero con menor presupuesto/alcance.
- Proyectos/Encargos que continúan: Informan de 650 puestos con posibilidad de continuidad por continuidad de proyectos con financiación vía otros fondos (europeos o propios).
Criterios de RRHH ante la finalización o continuidad
- Si el encargo finaliza: Extinción del contrato DA 5.
- Si el encargo continúa:
- Con el mismo presupuesto y personal: Depende de la financiación
- Con otros fondos europeos: Se realizará una adenda al contrato DA 5 actual.
- Con fondos propios: Depende de la duración del encargo:
- Si compatible con modalidad contrato eventual, se promoverán este tipo de contratos: contrato por circunstancias de la producción
- Si no es compatible con un contrato eventual se solicitará autorización para una TRE, y formalización de contratos de sustitución
- Con reducción de personal: En este caso están las 500 extinciones comentadas con anterioridad. Para los puestos que se mantengan se aplicarán los mismos criterios comentados en el supuesto anterior, en función de la financiación y la duración. No han definido el criterio de permanencia, si bien, sí manejan una idea basada en la antigüedad de las personas trabajadoras.
- Con el mismo presupuesto y personal: Depende de la financiación
Ante esta avalancha de destrucción de puestos de trabajo, desde UGT hemos exigido a la Dirección que solicite de forma urgente todas las autorizaciones necesarias para aquellos encargos que continúen y tengan una duración estimada superior a la duración máxima de un contrato eventual, sus puestos de trabajo sean estabilizados.
Así mismo ante el descontrol que estamos percibiendo en el proceso y su magnitud, hemos vuelto a solicitar mayor detalle en la información y también la apertura de un proceso de consulta e información con la RLPT con el fin de trabajar conjuntamente en la búsqueda de soluciones que garanticen el mantenimiento del empleo y para velar por que este proceso se produce con todas las garantías legales para las personas trabajadora.
No es admisible que con los niveles de producción existentes y la cantidad de puestos de trabajo que son necesarios cubrir a fecha de hoy, se realicen extinciones automáticas con la consiguiente pérdida de talento y capital humano, que podría evitarse si se buscan soluciones de reubicación.
En este contexto, desde UGT recomendamos a las personas trabajadoras que hayan recibido una comunicación de finalización de su contrato que valoren, con asesoramiento jurídico especializado, la posibilidad de impugnarla, con el fin de analizar cada situación concreta y garantizar la defensa efectiva de sus derechos ante posibles irregularidades.
Medidas colectivo LGTBI y protocolo de actuación.
Se ha firmado el Acuerdo Colectivo sobre medidas para integrar la igualdad del colectivo LGTBI.
Negociación III Plan de Igualdad.
Actualmente se está trabajando en el cierre del II Plan de Igualdad y se está planificando la convocatoria de la constitución de la mesa negociadora del III Plan de Igualdad.
