La jornada de 35 horas semanales ya es una realidad en la Administración General del Estado (AGE), en muchas administraciones regionales y locales y en otras empresas públicas. Este lunes, el BOE 233 de 21 de septiembre acaba de confirmar la jornada de 35 horas para miles de nuevos funcionarios. Esta vez es el turno del personal de Justicia, que se suma a la reducción horaria ya vigente para la AGE.
Las 35 horas son una realidad en el sector público. Retrasar su implantación en Tragsatec no tiene justificación.
Para UGT la implantación de las 35 horas de jornada semanal en Tragsatec es esencial. Es la principal medida de nuestra Plataforma de Negociación para el Acuerdo de Homologación, la solicitamos por escrito al Presidente del Grupo cuando se aprobó en la AGE, la exigimos en cada mesa y no pararemos hasta que sea un derecho efectivo en Tragsatec.
Reducir del tiempo de trabajo es una demanda histórica de la clase trabajadora. No es una concesión ni un premio: es una medida de justicia laboral que debe aplicarse ya y sin condiciones. Y claro está, no puede ser la excusa para recortar salario, compensaciones, complementos, flexibilidad, permisos o conciliación.
Desde UGT exigimos la reducción de jornada a 35 horas en Tragsatec sin condiciones ni restricciones.
Ni un euro menos. Ni un derecho menos. No aceptamos avances con «letra pequeña«, porque…
- Sostenemos servicios públicos esenciales con alta cualificación técnica, responsabilidad y una carga de trabajo en algunos casos insostenible.
- Somos protagonistas de resultados históricos, con años de ganancias acumuladas que nunca llegan a reflejarse en las condiciones laborales de las personas trabajadoras.
- Arrastramos salarios situados muy cerca de los mínimos del convenio, que en algunos casos deben ser complementados para alcanzar el SMI, y con los que venimos acumulando una pérdida continuada de poder adquisitivo.
Y este desequilibrio es real: más productividad, más presión, más responsabilidad… y cada vez menos reconocimiento.
Por eso la jornada de 35 horas no es un capricho ni un eslogan: es lo que nos corresponde a las personas trabajadoras de Tragsatec.
Este reconocimiento es especialmente relevante en una de las empresas públicas con los salarios más bajos, donde se aplica la ley de la «moneda al aire»:
- Si sale cara, somos sector público, para limitar derechos con negociaciones restrictivas, limitar la masa salarial o la contratación indefinida.
- Si sale cruz, somos sector privado, para exprimir a la plantilla, aplicar salarios mínimos sectoriales o fórmulas de contratación «cuestionables».
Y sabemos que hay margen. Según la propia Dirección, Tragsatec tiene un margen directo del 12,5%, un resultado antes de impuestos cercano a los 40 millones, muy por encima de lo presupuestado, y prevé cerrar 2026 con casi 830 millones de cifra de negocio. Esos resultados los genera la plantilla. Se tiene que notar ya en nuestras condiciones laborales.
Estamos en un momento clave. El inicio de la negociación del Acuerdo de Homologación es inminente: en cuanto SEPI autorice las líneas de negociación se constituirá la mesa, y la Dirección quiere que se firme un preacuerdo antes de que finalice octubre de 2026.
Pero el documento de partida de la Dirección es insuficiente, no recoge las 35 horas, y UGT no lo aceptamos.
Reducir la jornada sin recortes es una cuestión básica de reconocimiento y respeto hacia las 14.800 personas trabajadoras que formamos esta empresa …
No podemos seguir siendo trabajadoras y trabajadores públicos de segunda.
¡PORQUE EL MOMENTO ES AHORA!
Todo empieza contigo ¡hagamos que esto avance!
