Al día siguiente de la reunión ordinaria de la RSE, en la que la Dirección (RD) se vanagloriaba de los buenos resultados económicos de la empresa, tuvo lugar un nueva reunión de negociación de actualización del Acuerdo de Homologación, …LA OTRA CARA DE LA MONEDA.
En este caso tocaba tratar un tema importante: RETRIBUCIONES.
Como viene siendo habitual, se nos habló fundamentalmente de la SEPI y del Mº de Hacienda, más que de otra cosa, y siempre bajo el paraguas de sus dos palabras preferidas: Masa Salarial.
De esta manera la reunión comenzó con la RD tratando de “Contextualizar la reunión y nuestras expectativas, debido a las limitaciones de la Ley de Presupuestos Generales del Estado”…
UGT nuevamente solicitó información sobre la situación de autorización de las Líneas de Negociación, algo fundamental para que todo esto no se quede en “agua de borrajas”. Seguimos sin saber nada al respecto, salvo que la RD “está negociando con la SEPI”.
Afortunadamente, y gracias a que desde UGT hemos estado empujando para que se hable de TODO en esta negociación, se empiezan a ver propuestas en materia retributiva con cierto interés, aunque muy alejadas de algo que sabemos que no podremos conseguir con la negociación del Acuerdo de Homologación; algo que cada día que pasa parece ser más acuciante, como es ….
La homologación salarial de Tragsatec con el resto del sector público empresarial.
El Apartado de retribuciones quedará englobado en el Capítulo 6, en el cual se engloban aspectos como:
Horas extraordinarias.
Concepto sobre el cual no va haber modificación retributiva y se dará una nueva redacción. La RD no acepta compatibilizar horas extraordinaria y trabajo nocturno.
Plus Situaciones de emergencia.
Este plus se valora para el caso de desplazamientos de personal que no han sido contratados para el fin específico de la emergencia (es decir, que no sean un colectivo de emergencias).
La RD considera que tienen posibilidad de justificar dicho plus ante SEPI, ya que supone una Modificación sustancial en las condiciones de trabajo. Será necesario que previamente haya una Declaración de emergencia por la Administración correspondiente.
Dicha movilización de personal tendrá carácter voluntario y se devengarán 52,91 €/día, y si la movilización del personal se hace en días de descanso o festivos el devengo será de 107,11 €/día.
Es un plus compatible con el devengo de horas extraordinarias si estas fueran necesarias hacerlas.
Dietas
Sobre este concepto retributivo la RD no ha sido clara, por un lado nos dicen haber conseguido justificar el que la media dieta se homologue a la que tienen en la Administración General del Estado, 18,70 €, pero al solicitarles que hagan lo mismo con la dieta completa, en la cual si habría una mejor sensible, ya pone cara de cuadro picassiano.
UGT hemos solicitado que se apliquen los importes de dietas completa de la AGE, relativos al Grupo 2, que ascienden a 103,37 €
Se ha debatido por la necesidad de incluir una fórmula de compensación de los viajes. La RD rechaza la propuesta de UGT de incorporar los pluses vinculados con los desplazamientos de Tragsa, si bien, sí que parece que se abre a hablar sobre compensaciones por excesos de jornada realizados en los desplazamientos. Esto se llevará al capítulo de jornada.
Tique restaurante
La RD se mueve un ápice y mantiene como hasta ahora este concepto, aunque incorporando en su propuesta un tiempo de comida entre las 13:45 y las 17:00, después de la cual no se podría cobrar el tique restaurante.
La RD aclara que su propuesta de horario de comida solo tiene que ver con el devengo del tique, no influyendo en la flexibilidad para hacer la tarde que existe actualmente.
Plus de turnicidad
Este concepto retributivo se queda en el importe del plus actual del Acuerdo de Homologación incluyendo los incrementos retributivos, 123,25 € .
Desde UGT hemos insistido en escalonar este plus y aumentar la retribución del mismo cuando intervenga el turno de noche, argumentándolo desde el punto de vista de la Prevención de Riesgos Laborales y más concretamente el RIESGO PSICOSOCIAL, por los riesgos que desde dicho punto de vista genera trabajar por la noche.
Guardia localizada
Desde UGT hemos planteado que hay mucho personal que en demasiadas ocasiones se ve sometido a “pseudoguardias localizadas”, sin ningún tipo de retribución específica, salvo la palmadita en la espalda.
Parece que la RD, ha atendido la propuesta de UGT y se incluirá un planteamiento para retribuir guardias localizadas parciales.
Plus de Condiciones Especiales
Plus de Condiciones Especiales, así es como la RD propone llamar a lo que desde UGT llevamos proponiendo desde hace varios años, que se reconozcan determinadas actividades que se realizan bajo situaciones o condiciones de trabajo que supongan peligro, penosidad, insalubridad y/o toxicidad para la persona trabajadora.
Hace aproximadamente 2 años, UGT fuimos el primer y único sindicato que puso encima de la mesa que, la realización de trabajos bajo condiciones especiales que pudieran suponer para la persona trabajadora riesgos para su salud, debería reconocerse y remunerarse. Este planteamiento se ha hecho en varias reuniones del Comité Intercentros de Seguridad y Salud de Tragsatec y posteriormente lo incluimos dentro de la plataforma de negociación de UGT en la Actualización del Acuerdo de Homologación de Tragsatec.
Pues bien, parece que esto va a ser una realidad y uno de los principales avances del nuevo Acuerdo de Homologación.
La RD aún no ha querido concretar las actividades, a la espera de lo que diga definitivamente Producción, lo que si es cierto es será un Plus “vivo”, que variará con las condiciones de trabajo, y proporcional al tiempo que se realice la actividad especial.
A modo de ejemplo y generalizando la RD, ha comentado:
- Trabajos en laboratorios, cuando por la naturaleza del puesto exista exposición a agentes biológicos y/o químicos.
- Trabajos en campo con riesgo biológico o físico.
- Trabajos que deban realizarse en situaciones orográficos adversas.
- Trabajo de campo bajo condiciones climatológicas adversas.
- Mayor especialidad y disponibilidad.
- Actividades de buceo.
- Embarcaciones.
La RD plantea una cantidad fija mensual, según grupo y nivel salarial: desde nivel 8: 213 €/mes, hasta nivel 1: 399 €/mes, todo ello actualizable por IPC. Supone un 15% del salario.
UGT no estamos de acuerdo con una retribución variable en función del nivel como plantea la RD, lo consideramos una propuesta clasista, ya que el riesgo o el peligro no entienden de niveles salariales.
UGT hemos solicitado que el Acuerdo de Homologación debe incorporar complementos salariales de puesto/función/reponsabilidad. La RD rechaza incluir complementos específicos, aunque en la actualidad existan y se concedan de forma discrecional.
Dicho esto, cuando UGT hemos puesto a la RD frente al espejo de que existen puestos de trabajo de profesiones reguladas, cuya firma profesional para Tragsatec implica una responsabilidad civil profesional de carácter individual, con riesgo patrimonial y penal, se ha abierto a incluir a estas actividades como posibles beneficiarias del Plus de Condiciones Especiales.
En muchas ocasiones estos puestos de trabajo están ocupados por personal NO PRE y no puede ser que la responsabilidad personal que asumen estas compañeras y compañeros se asuma sin ningún tipo de compensación.
Plus de formación
Con este concepto retributivo la RD indica que lo que se pretende es fomentar que sean las propias personas trabajadoras de la empresa quienes realicemos los cursos.
Lo que ocurre es que la RD hace una distinción retributiva diferente para el que imparte y para el que diseña o elabora el curso, pero la asimetría es tal que nos parece un auténtico disparate.
UGT queremos estudiar detenidamente la propuesta de la RD.
Adelantamos que en función de cómo se defina finalmente, UGT defenderemos que la selección de las personas que se destinen a formación, se tendrá que hacer mediante un proceso de selección en el que primen los principios de igualdad, transparencia, mérito y capacidad.
Complemento por incapacidad temporal
Se mantiene la propuesta del Convenio Sectorial. Complementar el 100% o un máximo 18 meses.
Anticipos
La RD se remite a la Norma Interna que lo regula. Hemos solicitado participar o al menos que se nos consulte, cuando se elaboren o modifiquen esas Normas Internas
Complemento de residencia
Esta propuesta ha sido sorprendente. La RD llama complemento de residencia a un plus que quiere implantar para atraer a personal parar desplazarse temporalmente a determinados territorios (Ceuta, Melilla, Baleares y Canarias). Proponen el pago de un s plus a razón de 350 € al mes.
UGT reclamamos que se implante un complemento para todas las personas trabajadoras tanto los que se desplacen como los que se encuentran en al menos los territorios que actualmente tienen reconocida su singularidad: Ceuta y Melilla (Orden de 20 de marzo de 1975) o la insularidad de Baleares y Canarias.
La empresa ha intentado cambiar el objeto de la negociación y pasar de un complemento de residencia por singularidad territorial a una ayuda de movilidad o desplazamiento para nuevas incorporaciones con el fin de facilitar la contratación del personal, pues en territorios como en Baleares, están teniendo dificultades para cubrir vacantes.
Argumentamos que el problema no afecta únicamente a quien viene de fuera, afecta a las personas que ya trabajan, viven y desarrollan su actividad profesional en estos territorios y que soportan sobrecostes por esta realidad territorial.
UGT hemos dado datos concretos, por ejemplo, en Baleares en las administraciones públicas dependientes de la CAIB (Comunidad Autónoma de las Islas Baleares) el personal está percibiendo los siguientes importes como complemento de insularidad: 205 euros en Palma, 410 en Menorca e Ibiza y 615 en Formentera.
Se debate que el problema del coste de la vida no es propio de estos territorios, sino de otros muchos como Málaga, País Vasco o Madrid entre otros lugares.
Desde UGT consideramos necesario garantizar la cobertura de la singularidad territorial reconocida de Ceuta, Melilla, Islas Baleares e Islas Canarias, manteniendo al mismo tiempo la posibilidad de extender el abono del complemento a cualquier otro territorio en el que puedan surgir problemáticas similares que lo justifiquen.
Plus RTP
La RD no quiere asumir este plus, aludiendo a que va a ser más fácil argumentar que este colectivo se incluya en la DPO (Norma de la Dirección Por Objetivos).
UGT seguiremos insistiendo para que se incluyan en el Acuerdo de Homologación las condiciones retributivas de los puestos de trabajo o funciones que conlleven una responsabilidad para que su compensación en salario no sea una potestad exclusiva y discrecional de la Dirección como.
Plus de traslado
Otra sorpresa de esta negociación. La RD está valorando asumir un plus por Traslado Obligatorio a otro centro de trabajo de distinta localidad. Primera aproximación de importes:
- Traslado entre 20-35 km: 1600 €.
- Traslado entre 35-50 km: 2500 €.
- Traslado de más de 50 km que suponga cambio efectivo de residencia incluirá: los gastos de viaje de la persona afectada y su familia, los gastos de la mudanza y una cantidad a tanto alzado de 11.000 euros, que se puede incrementar en función del número de miembros que hay en la familia.
UGT no sabemos bien qué pensar con este planteamiento de la Dirección, aunque claramente se trata de incentivos para evitar desvinculaciones en los casos de imposición de una movilidad geográfica.
Plan de salidas voluntarias
¿Recordáis que os contamos que esta propuesta de Dirección se había desinflado?
Pues en esta reunión Dirección nos informa que van a intentar a volver a la propuesta inicial. Os contamos las condiciones iniciales del plan:
Resumen del plan de salidas voluntarias
- Voluntario y condicionado: requiere acuerdo entre empresa y trabajador/a y depende de necesidades organizativas y presupuesto.
- Requisitos:
- Compensación económica:
- Límite de adhesiones:
- Prioridad de acceso:
- Efectos:
Si la Dirección consigue reactivar esta propuesta, ampliando al 95% la compensación para las personas en los niveles salariales inferiores, desde UGT consideramos que este plan de nuevo vuelve a tener interés.
Otros conceptos
Ante propuesta de UGT como Premios por antigüedad en la empresa, gastos de colegiación y cobertura de responsabilidad civil profesional, Seguro complementario de accidente, fallecimiento, incapacidad permanente y gran invalidez, Asistencia y defensa jurídica de las personas trabajadoras, la RD no acepta algunas y estudiará otras.
Por último, y fuera del orden del día la RD informa que otra vez cambiaremos de empresa de tiques restaurante, parece que volvemos a PLUXEE…
Seguiremos informando
