El pasado miércoles tuvimos la primera reunión del año de la Representación Sindical Estatal de Tragsatec. Como viene siendo habitual en estas reuniones, se acumula un número desproporcionado de puntos en el orden del día, y tal como ha ocurrido otras ocasiones, es imposible tratar todos.
Antes de nada os dejamos la anecdotita curiosa del día:
La Dirección, en un alarde de humor corporativo, ha soltado una pullita a la recién estrenada RSE insinuando que algunas de sus preguntas se parecen más a dudas de personal del organigrama de Tragsatec que a las de una representación legal de las personas trabajadoras. Todo esto ocurre justo después de que un Delegado Nacional de una organización sindical lanzara una pregunta aludiendo a procesos de contratación de personas trabajadoras en los que participa por ocupar un puesto de responsabilidad en la empresa como parte contratante (“de la primera parte…”).
Vamos, que lo que cualquier sindicato mínimamente serio llamaría “conflicto de interés de manual” aquí se presenta como lo más normal del mundo. Y mientras tanto, la Dirección aprovecha para restar credibilidad o echarse unas risas a costa de esta nueva RSE… MAL ESTRENO.
ANALISIS ECONÓMICO – ARTÍCULO 64 ET
El cierre de 2025, para sorpresa de nadie, arrojó de nuevo cifras históricas: con una producción de casi 800 millones de euros y una cartera de pedidos superior a 1200 millones de euros, 2025 cerró con un 8,7% de margen y un resultado de ejercicio de 25 millones.
Y, para sorpresa de nadie, estos beneficios históricos vuelven a no tener un reflejo directo en las condiciones laborales de las 14.322 personas que formamos la plantilla de Tragsatec. Una vez más, la mejora económica de la empresa no se traduce en mejoras reales para quienes sacamos adelante el trabajo.
Desde UGT además hemos trasladado a la Dirección que muchos responsables están pidiendo esfuerzos adicionales para cerrar los proyectos PRTR que finalizan en junio, sobre los que casualmente no se están acordando de planificar ni autorizar debidamente las horas extraordinarias que se puedan generar. Recordamos que toda hora que supere la jornada ordinaria es una hora extra, que existe un límite legal de 80 al año, y que la empresa debe compensarlas obligatoriamente, ya sea en descanso equivalente o en retribución, siempre con un incremento del 1,75.
No hagas más horas sin autorización expresa de tu responsable para realizar horas extras. Solicita una planificación y fórmula de compensación (en tiempo o en metálico).
Y si te cuentan otra historia, contacta con tu delegada o delegado de UGT
PROCESOS DE CONSOLIDACIÓN DE EMPLEO
Se van a ir realizando a lo largo de 2026 todos los procesos de tasas autorizados hasta el momento por Hacienda, con más de 1000 puestos pendientes de convocar. En su exposición, la Dirección ha informado que quiere “quedarse” un tercio de los puestos de la TRO 25‑26 para convocarlos como puestos PRE, puestos de especial responsabilidad.
UGT le hemos dicho a la Dirección que esta decisión es un claro abuso. Está clarísima nuestra postura: los puestos PRE son, básicamente, puestos “a dedo”, de libre designación, y mientras la empresa no permita que la parte social participe en estos procesos, seguirá el halo de sospecha por su opacidad y discrecionalidad.
ASI NO. UGT no vamos a avalar una política empresarial que aparte a la representación legal de las personas trabajadoras de materias de índole laboral, como son los más de 100 procesos de promociones internas, que parecen querer reservarse con esta decisión.
PROCESOS DE PROMOCIONES INTERNAS Y RECLASIFICACIONES
Se van a ejecutar las 113 reclasificaciones pendientes aceptadas en reuniones 2025 y años anteriores y se va a finalizar, por fin, con las reclasificaciones de categoría 8 a 7 a las que obligaba el actual Convenio de Ingeniería y que afecta a las categorías de Auxiliar administrativo, Oficial 2 de Oficios y Auxiliar pecuario, con fecha de efectos retroactivos de 1 de enero de 2025.
En el año 2025 se han ejecutado un total de 85 promociones internas de puestos de Convenio, algunas pendientes de finalizar y en 2026 están previstos, de momento, 45 procesos.
ABONO DE ATRASOS
Se ha recibido una comunicación de Hacienda en la que se recuerda la obligatoriedad de imputar el cobro de atrasos como rendimientos del trabajo mediante la presentación de una declaración complementaria.
La última instrucción de Hacienda recibida por la empresa indica que, si los atrasos no se perciben antes del inicio de la campaña de la renta y el borrador correspondiente ya ha sido presentado y confirmado, deberá realizarse la declaración complementaria del ejercicio anterior a lo largo del año en curso.
¿Y por ese motivo la Dirección va a adelantar el pago de los atrasos?
NO. Han decidido “facilitarnos” los trámites y no abonar los atrasos hasta el 1 de julio.
NOVEDADES EN APLICACIONES INFORMÁTICAS
- Se va a implantar progresivamente la realización de Partes de kilómetros y SIDO en la aplicación de “ Espacio Grupo Tragsa”
- Se ha puesto en marcha un proyecto piloto para reflejar las posibles incidencias y anomalías en fichajes, y avisar a la persona trabajadora, a su responsable y finalmente a RRHH para que se puedan subsanar a tiempo.
- Para el mes de abril se espera implantar a nivel general en el grupo un sistema de alertas ante fenómenos meteorológicos adversos, por el que se van a generar mensajes SMS y alertas en la aplicación del Grupo Tragsa informando de alertas meteorológicas e instrucciones claras de obligado cumplimiento.
APLICACIÓN DEL PROTOCOLO DE FENÓMENOS METEOROLÓGICOS ADVERSOS
Tras la publicación del Protocolo de Fenómenos Meteorológicos Adversos que propusimos hace meses desde UGT, nos hemos interesado sobre su nivel de aplicación tras los últimos episodios meteorológicos que se han producido en los distintos territorios, con avisos naranja y rojo. Nuestra conclusión es que se está aplicando de forma muy desigual y con niveles de implantación muy diferentes por territorio.
La Dirección asegura que ya dispone de Planes de Emergencia de todos los territorios y que se asegurarán de que hay una correcta difusión y comunicación de los mismos. Además UGT hemos reclamado a la Dirección que la elaboración de los Planes de Emergencia se haya hecho sin contar con la representación legal de la plantilla ni con los delegados y delegadas de prevención. Algo que, desde nuestro punto de vista, es injustificable.
Desde UGT hemos pedido que se explique cómo se va a planificar la información y la formación para toda la plantilla, que se unifiquen criterios (especialmente en lo que afecta al TDAE) y que se garantice una activación preventiva y coherente de estas medidas.
PERMISO RETRIBUIDO POR HOSPITALIZACION
De momento no va a haber cambios en la consideración del permiso por accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario de familiar o conviviente, pese a la sentencia del Tribunal Supremo que permite en el caso de intervención ambulatoria que precise reposo, el inicio del permiso durante el periodo de reposo, sin vinculación al día de la intervención. La Dirección lo va a estudiar y lo aplicará en caso de que considere que la jurisprudencia así lo recoge.
Estaremos vigilantes para garantizar que se aplique cualquier mejora legal a los permisos.
PLAN DE SALIDAS VOLUNTARIAS INCENTIVADAS
Sin novedad de ningún tipo. Todo sigue atascado a la espera de que SEPI dé su autorización, porque no termina de ver claro que este Plan pueda aplicarse en Tragsatec.
Mientras tanto, la Dirección sigue comprometida en ponerlo en marcha cuanto antes —a ser posible en este mismo ejercicio— hasta el punto de pedir “colaboración” a las organizaciones sindicales para ayudar a desbloquear la situación… Increíble, pero cierto…
De cara a una segunda reunión, seguimos pendientes de conocer, entre otros temas propuestos por UGT:
- Criterios de asignación de DPO a Responsables Técnicos de Proyecto
- Avance en la identificación de actividades/colectivos afectados por condiciones especiales de trabajo, toxicidad, peligrosidad, penosidad. Abono de plus
- Encuesta de clima laboral
- Seguimiento de la situación del colectivo de Saneamiento Ganadero de Castilla y León.
¡¡SI TIENES CUALQUIER DUDA, CONSULTA A TU DELEGADA O DELEGADO DE UGT!!
¡¡¡ UGT CONSTRUIMOS LA TRAGSATEC DEL FUTURO!!!
AFíLIATE A UGT
Ponte en contacto con nosotros o PINCHA AQUÍ para descargarte la hoja de afiliación.
