Tras el anuncio del adelanto de las elecciones generales, la subida salarial del 4,5% aprobada para 2027 también se ha quedado en el aire.
Desde UGT no hemos echado las campanas al vuelo porque creemos que la información debe ser real y no oportunista
Os explicamos qué significa para Tragsatec y qué estamos haciendo desde la Sección Sindical Estatal de UGT para defender nuestros intereses como trabajadoras y trabajadores del sector público.
Lo que ha pasado
La Comisión de Seguimiento del Acuerdo Marco del Sector Público se reunió la semana pasada. Los tres sindicatos con representación en Tragsatec estamos en ella, pero a diferencia de lo que ocurre en el Convenio de Ingeniería, nadie de Tragsatec estamos sentados en esa mesa.
La información que os hacemos llegar no son acciones propias ni directas. Es trabajo de otras personas, entre las que destacan nuestras compañeras y compañeros de UGT Servicios Públicos, sindicato mayoritario en la mesa de las Administraciones Públicas.
Y lo que se ha trasladado en esa mesa es que el Gobierno va a garantizar la subida del 4,5 % prevista para 2027.
No esperábamos otra cosa, pero es una buena noticia, que nos afecta directamente a Tragsatec. Pero garantizar no es cobrar. Falta que se apruebe por decreto, y la exigencia de UGT al Gobierno es que quede aprobado mucho antes de que se celebren las elecciones generales, para asegurar que se cumple el acuerdo de subida salarial.
El 0,5 % pendiente de 2026
La subida de 2026 incluye, además del 1,5 % ya aplicado, un 0,5 % adicional y consolidable que sigue pendiente. Está recogido en nuestro acuerdo retributivo, igual que en el Real Decreto-ley 14/2025, que lo condiciona a dos pasos:
- Confirmar la cifra de IPC. El incremento solo se aplica si el IPC de 2026 es igual o superior al 1,5 %, y eso se confirma cuando el INE publique los datos del año. En septiembre estaba en el 4,9 % anual, el más alto desde febrero de 2023.
- Aprobación por Acuerdo del Consejo de Ministros, publicado en el BOE.
Si se aplica, tendría efectos desde el 1 de enero de 2026 y se abonaría en el primer trimestre de 2027. Os iremos informando.
¿Cómo se aplican en Tragsatec los incrementos retributivos del sector público?
El proceso tiene dos pasos: primero, la aprobación de la subida por el Gobierno; después, el acuerdo de incrementos retributivos en la empresa, que firmamos la RSE con la Dirección, como el firmado para 2026.
Desde UGT creemos que para el próximo año alcanzar un acuerdo no será tan sencillo.
Tragsatec es una empresa pública y no puede subir los salarios por encima del límite legal. El acuerdo de 2026 establece que, si el convenio sube más que ese límite, la subida queda limitada al máximo legal.
Además, las subidas de convenio se compensan y absorben de los complementos de mejora de convenio.
Si se cierra el nuevo Convenio de Ingenierías con los incrementos salariales que hemos conseguido desde UGT, según el acuerdo firmado, cualquier subida que figure en el convenio se la «comerán» los complementos de mejora y no se notará en la nómina. Ese choque generará fricciones, sobre todo en los niveles 6, 7 y 8, y estimamos que a partir de 2027, también en el nivel 2.
UGT ya hemos manifestado a Dirección que no podemos permitir que se mantengan salarios por debajo del SMI y que de cara al acuerdo de 2027, defenderemos la aplicación de las mejoras salariales del Convenio también en Tragsatec.
Un nuevo Decreto para el sector público, una nueva oportunidad para intentar conseguir las 35 horas en Tragsatec
Para el personal de la Administración General del Estado, las subidas salariales llegaron acompañadas de la jornada de 35 horas aprobada en el mes de abril. Tragsatec y el resto de sociedades mercantiles estatales quedamos fuera de ese acuerdo.
No nos hemos quedado esperando. Desde la Sección Sindical Estatal de UGT en Tragsatec hemos trasladado una reclamación a nuestras compañeras y compañeros de UGT en la mesa de negociación del sector público:
Que la norma que ratifique el acuerdo de incrementos retributivos, o a través de un decreto específico, incluya la aplicación efectiva y automática de la jornada de 35 horas en todo el sector público, en el que se incluya a TRAGSATEC y al resto de sociedades mercantiles estatales.
La norma que apruebe la subida es una oportunidad para conseguir las 35 horas en Tragsatec, y no la vamos a dejar pasar.
UGT estamos atacando por todas las vías posibles para que las 35 horas lleguen a Tragsatec, de una forma u otra.
No podemos seguir siendo trabajadoras y trabajadores públicos de segunda.
